• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • Приказ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

    Страница 11


    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 |


        - ____________________________________________________________
        в)  Ежемесячная  премия  в размере  __%  от  тарифной ставки с
    учетом    доплат    и   надбавок    за   выполнение   показателей,
    предусмотренных положением о премировании;
        г)  Вознаграждение  по итогам работы за год в размере согласно
    расчетам;
        д) __________________________________________________________.
    При   привлечении   Работника   к  работе   в  выходные   дни  ему
    предоставляется  отгул,  в  праздничные  дни оплата производится в
    соответствии  со  ст.  89  КЗоТ  РФ.  При  индексации  минимальной
    тарифной  ставки  рабочего  I разряда на Предприятии индексируется
    должностной оклад Работника.

    11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
        - основной - 24 рабочих дня;
        - дополнительный __________ рабочих дней.

    12. На Работника полностью распространяются все льготы и гарантии,
    установленные     для     работников    Предприятия    действующим
    Законодательством,  Отраслевыми нормативными Актами и Коллективным
    договором;   Работник   подлежит   всем   видам   государственного
    социального страхования на период действия Контракта.

    13.  Контракт  может  быть прекращен или расторгнут в порядке и по
    основаниям,
    предусмотренным   КЗоТ   РФ.   Дополнительными   основаниями   для
    досрочного   расторжения   Контракта   по  инициативе  Предприятия
    являются:
        -  невыполнение  Работником  работ,  согласно п.  7 настоящего
    Контракта в течение __________ рабочих дней;
        - совершение Работником прогула в течение _______ дней подряд;
        -  появление  на рабочем месте в нетрезвом состоянии в течение
    ___________ дней подряд.
    Дополнительными  основаниями  для досрочного расторжения Контракта
    по инициативе Работника являются:
        - невыполнение Предприятием условий Контракта.
    Сторона,   расторгающая  Контракт,  предоставляет  другой  Стороне
    письменное объяснение причин расторжения.

    14. Разрешение споров между Сторонами:
    В   случае  возникновения  споров  между  Сторонами  они  подлежат
    разрешению путем непосредственных переговоров между Предприятием и
    Работником.
    Если  спор  не  будет  урегулирован,  то  он подлежит разрешению в
    установленном КЗоТ РФ порядке.
    Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах:
    первый экземпляр находится у ____________________________________;
                                           (Ф.И.О. полностью)
    второй экземпляр - в ____________________________________________.
                             (наименование предприятия полностью)

    15. Адреса и подписи Сторон:
    Работник                            Предприятие
    ______________________________      ______________________________
             (Фамилия)                            (Должность)
    ______________________________      ______________________________
               (Имя)                               (Фамилия)
    ______________________________      ______________________________
            (Отчество)                               (Имя)
    паспорт, серия ____ N ________      ______________________________
    выдан "__" ___________________                 (Отчество)
    прописан _____________________      ______________________________
    ______________________________                  (Подпись)
             (Подпись)
                                        Печать

    Приложение N 4

    к Положению о контрактной системе

    регулирования трудовых отношений

                       ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

    1. Предприятие (организация) _____________________________________
                                       (наименование полностью)
    в лице ___________________________________, именуемое в дальнейшем
              (должность, Ф.И.О. полностью)
    "Предприятие", и гражданин ______________________________________,
                                         (Ф.И.О. полностью)
    именуемый в  дальнейшем "Работник",  заключили настоящий договор о
    нижеследующем:

    2. Работник ______________________________________________________
                                  (Ф.И.О. полностью)
    принимается на   работу   на  Предприятие  по  профессии  оператор
    котельной на котельную N ____ по ____ разряду.

    3. Контракт является: (нужное подчеркнуть)
    договором по основной работе         договором по совместительству

    4. Вид контракта: (нужное подчеркнуть)
    на неопределенный срок (бессрочный)
    на определенный срок _____________________________________________
                        (указать причину заключения срочного договора)
    на время выполнения определенной работы __________________________
                                                 (указать, какой
                                                    конкретно)

    5. Срок действия контракта:
    начало работы ____________________________________________________
    окончание работы _________________________________________________

    6. Срок испытания:
    без испытания ____________________________________________________
                    (указать продолжительность испытательного срока)

    7. На Работника возлагаются следующие обязанности:
    Во время отопительного сезона:
        а)   Обслуживание  водогрейных  и паровых  котлов  с суммарной
    производительностью:
        - II разряд - до 3 Гкал/ч;
        - III разряд - свыше 3 до 10 Гкал/ч;
        - IV разряд - свыше 10 до 20 Гкал/ч;
        или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых
    котлов с теплопроизводительностью котла:
        - II разряд - до 5 Гкал/ч;
        - III разряд - свыше 5 до 20 Гкал/ч;
        - IV разряд - свыше 20 до 65 Гкал/ч;
        работающих    на    жидком    и   газообразном   топливе   или
    электронагреве;
        б) Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой;
        в) Регулирование горения топлива;
        г)   Наблюдение  по  контрольно  - измерительным  приборам  за
    уровнем  воды  в котлах,   давлением  и температурой  пара,  воды,
    подаваемой в отопительную систему, и отходящих газов;
        д)  Обслуживание  теплосетевых бойлерных установок или станций
    мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов,
    с суммарной тепловой нагрузкой:
        - II разряд - до 10 Гкал/ч;
        - III разряд - свыше 10 до 20 Гкал/ч;
        - IV разряд - свыше 20 Гкал/ч.
        Очистка мятого пара и деаэрация воды;
        е)   Пуск   и  остановка  двигателей,   вентиляторов  и других
    вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла;
        ж)  Регулирование  работы  (нагрузки)  котлов в соответствии с
    графиком потребления пара;
        з) Переключение питательных линий, включение и выключение пара
    из  магистралей.  Включение и выключение автоматической аппаратуры
    питания котлов;
        и)   Предупреждение   и  устранение   неисправностей  в работе
    оборудования.  Профилактический осмотр котлов,  их вспомогательных
    механизмов,  КИП  и участие  в планово - предупредительном ремонте
    котлооборудования;
        к) Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и
    подготовка их к работе;
        л) Учет тепла, отпускаемого потребителям;
        м)  Участие в ремонте обслуживаемого оборудования и проведение
    текущего ремонта котельной (побелка, покраска котлов и т.п.);
        и)  содержание  помещения котельной и прилегающей территории в
    надлежащем санитарном состоянии.
        Если Работник совмещает профессии (работы),  выполняет смежные
    операции  в целях  обеспечения  взаимозаменяемости,   должен  быть
    указан  полный  перечень  этих  работ,  их объемы и т.п.  Работник
    обязан  строго  выполнять  правила техники безопасности и пожарной
    безопасности;  соблюдать  трудовую  дисциплину, строго подчиняться
    Правилам внутреннего трудового распорядка.

    8. Предприятие обязано:
        а)  для  выполнения  Работником вышеперечисленных обязанностей
    обеспечить  его  необходимым  инструментом  и спецодеждой (указать
    конкретно и поштучно);
        Примечание.   Инструмент   и  спецодежда   выдаются  посезонно
    согласно  нормативам.  В  случае  утраты или повреждения (в период
    нормативного  срока  пользования)  инструмента и (или) спецодежды,
    Работник приобретает их за свой счет.

        б)   оборудовать  рабочее  место  Работника  в соответствии  с
    Правилами техники безопасности и пожарной безопасности;
        в) при нестабильности финансового положения принимать все меры
    к   своевременной  выплате  Работнику  заработной  платы  в сроки,
    установленные  Коллективным договором:  аванс ______ числа каждого
    месяца, окончательный расчет _______________ числа каждого месяца;
        г) при наличии у Предприятия свободной служебной жилой площади
    оно может предоставить его Работнику, в жилплощади нуждающемуся.

    9. Особенности режима рабочего времени:
    При общей продолжительности рабочей недели 40 час., в соответствии
    со ст. 51 КЗоТ РФ Работнику устанавливается режим рабочего времени
    согласно   утвержденному   и  согласованному  с профкомом  графику
    (посменно).  При  суммированном  учете  рабочего  времени  учетный
    период  определен в пределах квартала,  причем переработка часов в
    каком-либо  месяце  квартала  при  непревышении  нормального числа
    рабочих  часов  за  учетный  период  не  может рассматриваться как
    сверхурочная работа (ст. 52 КЗоТ РФ).

    10. Оплата труда:
    Общая  заработная  плата  Работника  полностью зависит от объема и
    качества  выполняемых  согласно п.  7 настоящего Контракта работ и
    включает  в себя:  минимальную  (гарантированную) тарифную ставку;
    оплату  за  выполнение  всех  видов  работ;   доплаты  и надбавки;
    поощрительные выплаты и т.п.
    Работнику устанавливается:
        а)  минимальная  (гарантированная)  тарифная  ставка в размере
    ________________ рублей в месяц.
    За  выполнение Работником в полном объеме и с надлежащим качеством
    всех видов работ оплата труда производится в следующих размерах:

    ---------------------------------------+------------+------------¬
    ¦       Наименование видов работ       ¦Коэффициенты¦Сумма (руб.)¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦1. Ненарушение   правил   обслуживания¦            ¦            ¦
    ¦котлов                                ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦2. Своевременная и качественная чистка¦            ¦            ¦
    ¦арматуры и приборов котла             ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦3. Проведение   регулировки   нагрузки¦            ¦            ¦
    ¦котлов в   соответствии   с   графиком¦            ¦            ¦
    ¦потребления пара                      ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦4. Качественная приемка  котлов  после¦            ¦            ¦
    ¦ремонта                               ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦5. Качественный      учет       тепла,¦            ¦            ¦
    ¦отпускаемого потребителям             ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦6. Принятие    участия    в    ремонте¦            ¦            ¦
    ¦обслуживаемого оборудования           ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦7. Качественное  проведение   текущего¦            ¦            ¦
    ¦ремонта котельной                     ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦8. Содержание  помещения  котельной  в¦            ¦            ¦
    ¦надлежащем санитарном состоянии       ¦            ¦            ¦
    +--------------------------------------+------------+------------+
    ¦9. Содержание     территории     возле¦            ¦            ¦
    ¦котельной в    надлежащем   санитарном¦            ¦            ¦
    ¦состоянии                             ¦            ¦            ¦
    L--------------------------------------+------------+-------------

        б) Доплаты:
        -  за  работу  в ночное время - доплата за отработанные ночные
    часы в размере ________________% (не ниже 35%);
        - за работу в праздничные дни - доплата в двойном размере;
        -  (если  устанавливаются еще какие-либо доплаты или надбавки,
    то указать конкретно какие, за что и в каком размере).
        в) ежемесячная премия в размере __% к тарифной ставке с учетом
    доплат  и надбавок  за  выполнение  показателей,   предусмотренных
    Положением о премировании;
        г)  вознаграждение по итогам работы за год - в соответствии со
    стажем  работы  Работника  на  Предприятии,   в  размере  согласно
    расчетам   (если   устанавливаются  еще  какие-либо  поощрительные
    выплаты, то указывается конкретно какие, в каком размере).
    При   привлечении   Работника   к  работе   в  выходные   дни  ему
    предоставляется  отгул  в праздничные  дни;  оплата производится в
    соответствии со ст. 69 КЗоТ РФ.

    11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
        - основной - 24 рабочих дня;
        - дополнительный ____________ рабочих дней.

    12. На Работника полностью распространяются все льготы и гарантии,
    установленные     для    работников    Предприятия     действующим
    Законодательством,  Отраслевыми нормативными Актами и Коллективным
    договором.   Работник   подлежит   всем   видам   государственного
    социального страхования на период действия Контракта.

    13.  Контракт  может  быть прекращен или расторгнут в порядке и по
    основаниям,
    предусмотренным   КЗоТ   РФ.   Дополнительными   основаниями   для
    досрочного   расторжения   Контракта   по  инициативе  Предприятия
    являются:
        -  невыполнение  Работником  работ,  согласно п.  7 настоящего
    Контракта в течение ____________ рабочих смен;
        - совершение Работником прогула в течение _______ дней подряд;
        -  появление  на рабочем месте в нетрезвом состоянии в течение
    _____________ дней подряд.
    Дополнительными  основаниями  для досрочного расторжения контракта
    по инициативе Работника являются:
        - невыполнение Предприятием условий Контракта;
        - ___________________________________________________________.
    Сторона,   расторгающая  Контракт,  предоставляет  другой  Стороне
    письменное объяснение причин расторжения.

    14. Разрешение споров между Сторонами:
    В   случае  возникновения  споров  между  Сторонами  они  подлежат
    разрешению путем непосредственных переговоров между Предприятием и
    Работником.
    Если  спор  не  будет  урегулирован,  то  он подлежит разрешению в
    установленном КЗоТ РФ порядке.
    Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах:
    первый экземпляр находится у ____________________________________;

    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 |


    Архив правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости