• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • Приказ ФМС РФ от 24.12.2007 N 467 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2007 Г. N 19"

    Страница 11


    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |


    ¦     ¦сячной отчетнос-¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦ти о рассмотре- ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦нии дел в орга- ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦нах судебной    ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦власти"         ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    +-----+----------------+--------------+----------+-----------+-----------+
    ¦5    ¦Информационно-правовое обеспечение                                ¦
    +-----+----------------+--------------+----------+-----------+-----------+
    ¦5.1  ¦Оборудовано ав- ¦Отношение ко- ¦Расчетная ¦Положитель-¦Отрицатель-¦
    ¦     ¦томатизированных¦личества авто-¦динамика  ¦ная-       ¦ная        ¦
    ¦     ¦рабочих мест в  ¦матизированных¦показателя¦           ¦           ¦
    ¦     ¦территориальном ¦рабочих мест с¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦органе          ¦доступом к    ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦электронным   ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦банкам данных ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦правовой ин-  ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦формации к об-¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦щему числу    ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦в том числе:    ¦автоматизиро- ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦ванных рабочих¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦                ¦мест в %      ¦          ¦           ¦           ¦
    +-----+----------------+--------------+----------+-----------+-----------+
    ¦5.1.1¦Используемых    ¦              ¦          ¦100% и бо- ¦Менее 100% ¦
    ¦     ¦сотрудниками    ¦              ¦          ¦лее от чис-¦           ¦
    ¦     ¦правовых под-   ¦              ¦          ¦ла сотруд- ¦           ¦
    ¦     ¦разделений (лиц,¦              ¦          ¦ников      ¦           ¦
    ¦     ¦на которых в ус-¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦тановленном по- ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦рядке возложены ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦обязанности по  ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦проведению пра- ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦вовой работы) в ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦территориальном ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    ¦     ¦органе          ¦              ¦          ¦           ¦           ¦
    +-----+----------------+--------------+----------+-----------+-----------+
    ¦Оценка управленческой деятельности              ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка состояния учетно-регистрационной         ¦           ¦           ¦
    ¦дисциплины                                      ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка организации работы с обращениями граждан ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка деятельности по работе с кадрами         ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка служебно-боевой подготовки               ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка материально-технического состояния       ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка состояния дисциплины                     ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Оценка состояния соблюдения законности          ¦           ¦           ¦
    +------------------------------------------------+-----------+-----------+
    ¦Общая оценка                                    ¦           ¦           ¦
    L------------------------------------------------+-----------+------------

    --------------------------------

    <1> Проверка наличия утвержденных в установленном порядке должностных инструкций (должностных регламентов, служебных обязанностей) осуществляется у 20% личного состава проверяемых структурных подразделений территориального органа.

    <2> При оценке критериев данного направления учитываются сведения обо всех исках и заявлениях в форме жалоб, рассмотренных судами за отчетный период, в том числе и сведения по прошлым искам, предъявленным к территориальному органу до 31 декабря года, предшествующего отчетному.

    <3> В случае если за проверяемый период исков и заявлений к территориальному органу не предъявлялось, оценка по количеству и сумме выставляется "удовлетворительно".

    <4> В случае наличия необходимости предъявления территориальным органом претензий и исков, но территориальный орган за проверяемый период их не предъявлял, данные показатели по количеству исков и их сумме оцениваются неудовлетворительно.

    Раздел 8. Работа с кадрами

    Таблица 17

    8.1. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С КАДРАМИ

    ----+------------+---------------+-------------+---------------------------¬
    ¦ N ¦  Критерии  ¦  Показатели   ¦ Индикаторы  ¦          Оценка           ¦
    ¦п/п¦            ¦               ¦             +-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦               ¦             ¦удовлетвори- ¦неудовлетво- ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦             ¦тельно       ¦рительно     ¦
    +---+------------+---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦1. ¦Комплектова-¦1. Некомплект  ¦Расчетная ди-¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦ние и качес-¦личного состава¦намика пока- ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦твенный сос-¦(в % к штатной ¦зателя, с    ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦тав         ¦численности)   ¦учетом нали- ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦чия вакансии ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦более 3 меся-¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦цев          ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦2. Замещение   ¦Расчетная ди-¦положительная¦отрицательная¦
    ¦   ¦            ¦должностей спе-¦намика пока- ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦циалистами тре-¦зателя, с    ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦буемой квалифи-¦учетом нали- ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦кации (в % к   ¦чия вакансии ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦списочной чис- ¦более 3 меся-¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ленности)      ¦цев          ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦3. Наличие сот-¦Расчетная    ¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦            ¦рудников (госу-¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦дарственных    ¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦гражданских    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служащих) со   ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦стажем работы  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦менее 3-х лет  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦(в % к списоч- ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ной численнос- ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ти)            ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦4. Организация ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦конкурсного за-¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦мещения вакант-¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ных должностей ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦государственных¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦гражданских    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служащих       ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦5. Формирование¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦резерва кадров ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦для выдвижения ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦на руководящие ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦должности      ¦актов        ¦             ¦             ¦
    +---+------------+---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦2. ¦Текучесть   ¦1. Уволено (в %¦Расчетная    ¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦кадров      ¦к штатной чис- ¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ленности), кро-¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ме уволенных по¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦достижению пре-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦дельного воз-  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦раста состояния¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦на службе      ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦2. Уволено по  ¦Расчетная    ¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦            ¦отрицательным  ¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦мотивам (в % к ¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦числу уволен-  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ных)           ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦3. Уволено на  ¦Расчетная    ¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦            ¦первом году ра-¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦боты (в % к    ¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦числу уволен-  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ных)           ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦4. Уволено на  ¦Расчетная    ¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦            ¦втором году    ¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦работы (в % к  ¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦числу уволен-  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ных)           ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦5. Соотношение ¦Расчетная    ¦положительная¦отрицательная¦
    ¦   ¦            ¦количества при-¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦нятых на работу¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦и уволенных    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦6. Смена руко- ¦Расчетная    ¦отрицательная¦положительная¦
    ¦   ¦            ¦водителей по   ¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦отрицательным  ¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦основаниям (в %¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦к штатной чис- ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ленности руко- ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦водящего соста-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ва)            ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦7. Назначено на¦Расчетная    ¦положительная¦отрицательная¦
    ¦   ¦            ¦руководящие    ¦динамика     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦должности сот- ¦показателя   ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦рудников из ре-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦зерва руководя-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦щих кадров на  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦выдвижение (в %¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦к числу вновь  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦назначенных    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦руководителей) ¦             ¦             ¦             ¦
    +---+------------+---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦3. ¦Ведение кад-¦1. Условия при-¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦ровой работы¦ема на службу  ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦в соответст-¦               ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦вии с требо-¦               ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦ваниями дей-¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦ствующих    +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦нормативных ¦2. Заключение  ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦актов       ¦служебного     ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦контракта      ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦3. Заключение  ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦договоров с    ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦гражданами на  ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦время их обуче-¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ния в образова-¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦тельном учреж- ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦дении профес-  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦сионального    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦образования с  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦последующим    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦прохождением   ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦гражданской    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦службы         ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦4. Соблюдение  ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦правил прико-  ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦мандирования   ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦сотрудников ор-¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ганов внутрен- ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦них дел к ФМС  ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦России         ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦5. Организация ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦аттестации     ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦6. Организация ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦квалификацион- ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦ных экзаменов  ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦государственных¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦гражданских    ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служащих       ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦7. Организация ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦соблюдения про-¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦должительности ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служебного вре-¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦мени и порядок ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦установления и ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦фиксация ненор-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦мированного    ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служебного     ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦времени        ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦8. Порядок     ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦предоставления ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦отпусков       ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦9. Соблюдение  ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦правил продле- ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦ния срока служ-¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦бы             ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦10. Ведение    ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦трудовых книжек¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦гражданских    ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служащих       ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦11. Ведение    ¦Соответствие ¦соответствует¦не           ¦
    ¦   ¦            ¦личных дел     ¦требованиям  ¦             ¦соответствует¦
    ¦   ¦            ¦               ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦12. Ведение    ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦номенклатуры   ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦государственных¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦гражданских    ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦служащих       ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦13. Оформление ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦и выдача слу-  ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦жебных удосто- ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦верений        ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦14. Правовые   ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦            ¦основания      ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦            ¦увольнения     ¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦               ¦актов        ¦             ¦             ¦
    +---+------------+---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦4. ¦Работа по   ¦1. Количество  ¦От числа     ¦5% и менее   ¦более 5%     ¦
    ¦   ¦присвоению  ¦случаев наруше-¦присвоенных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦специальных ¦ния порядка и  ¦званий       ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦званий      ¦условий присво-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ения очередных ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦званий         ¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦   ¦            ¦2. Количество  ¦От числа     ¦5% и менее   ¦более 5%     ¦
    ¦   ¦            ¦случаев наруше-¦присвоенных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ния сроков при-¦званий       ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦своения очеред-¦             ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦ных званий     ¦             ¦             ¦             ¦
    +---+------------+---------------+-------------+-------------+-------------+
    ¦5. ¦Организация ¦1. Планирова-  ¦Соответствие ¦соответствует¦не соответ-  ¦
    ¦   ¦воспитатель-¦ние, наличие и ¦требованиям  ¦             ¦ствует       ¦
    ¦   ¦ной работы  ¦порядок ведения¦нормативных  ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦учетно-отчетной¦правовых     ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            ¦документации   ¦актов        ¦             ¦             ¦
    ¦   ¦            +---------------+-------------+-------------+-------------+

    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |


    Архив правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости