• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • Постановление ГД ФС РФ от 05.07.2001 N 1752-III ГД "О ПРОЕКТЕ N 90038813-3 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

    Страница 11


    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 |


    При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

    В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.

    Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

    Статья 369. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

    Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Глава 57. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ

    Статья 370. Формы самозащиты

    В целях самозащиты своих трудовых прав работник, в частности, может:

    отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

    Статья 371. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

    Работодатель, его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав и законных интересов. Преследование работников за использование ими допустимым действующим законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

    Глава 58. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    Статья 372. Понятие индивидуального трудового спора

    Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Статья 373. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Статья 374. Порядок рассмотрения трудовых споров

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

    Статья 375. Образование комиссий по трудовым спорам

    Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и/или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) организации.

    Представители работодателя назначаются руководителем организации.

    По решению общего собрания комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно - техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

    Статья 376. Компетенция комиссий по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

    Индивидуальный трудовой спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представителя органа работников организации, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    Статья 377. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Статья 378. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации комиссией по трудовым спорам.

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченными им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

    Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует, соответственно, не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии и заверяется печатью комиссии.

    Статья 379. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

    Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    В решении указываются:

    наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

    даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

    фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

    существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

    результаты голосования.

    Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в трехдневный срок со дня принятия решения.

    Статья 380. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Статья 381. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    В случае, если комиссией в десятидневный срок не рассмотрен спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

    Статья 382. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

    работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу;

    лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

    лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Статья 383. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Статья 384. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Статья 385. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    По заявлению работника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

    По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

    В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Статья 386. Удовлетворение денежных требований работника

    При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

    Статья 387. Исполнение решений о восстановлении на работе

    Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, о восстановлении на данной работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

    Статья 388. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

    Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

    Глава 59. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    Статья 389. Основные понятия

    Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

    Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

    Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со ст. ... настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

    Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

    Статья 390. Выдвижение требований работников и их представителей

    Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 33 настоящего Кодекса.

    Требования работников организации, ее филиала, представительства выдвигаются на соответствующем собрании (конференции) работников большинством голосов.

    Требования, выдвинутые представителями работников, утверждаются на соответствующим собрании (конференции) работников большинством голосов.

    Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.

    Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

    Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба). В этом случае Служба обязана проверить получение требований другой стороной.

    Статья 391. Рассмотрение требований работников

    Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

    Статья 392. Примирительные процедуры

    Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и/или в трудовом арбитраже.

    Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и/или в трудовом арбитраже.

    Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора.

    Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

    Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

    Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

    В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

    Статья 393. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

    Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников.

    Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе.

    Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

    Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

    Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

    Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

    При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и/или в трудовом арбитраже.

    Статья 394. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

    После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, при необходимости стороны могут обратиться в Службу за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража.

    Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

    Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора.

    Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней с момента его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

    Статья 395. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

    Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

    Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

    В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.

    Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы.

    Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

    Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

    Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

    Статья 396. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

    Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

    Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

    Статья 397. Уклонение от участия в примирительных процедурах

    В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

    В случаях уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, - если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки.

    Статья 398. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

    Служба - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

    Служба:

    осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

    проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

    формирует список трудовых арбитров;

    проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

    выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

    оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;

    организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

    организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

    Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при предъявлении удостоверения установленного образца, посещения организации, филиала, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

    Статья 399. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров

    Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

    Статья 400. Право на забастовку

    В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

    Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

    Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

    Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

    Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

    Статья 401. Объявление забастовки

    Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства.

    Решение об объявлении забастовки, принятое представителями работников, утверждается собранием (конференцией) работников организаций, филиала, представительства.

    Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).

    Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).

    После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

    О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

    В решении об объявлении забастовки указываются:

    перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

    дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

    наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

    предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.

    Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.

    Статья 402. Орган, возглавляющий забастовку

    Забастовку возглавляет представительный орган работников.

    Орган возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

    Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

    Статья 403. Обязанности сторон в ходе забастовки

    В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.

    Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

    Перечень минимума необходимых работ (услуг), связанных с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненноважных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатываются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) согласовывается со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве определяется соглашением сторон совместно с органами самоуправления на основе Перечня минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан при их невыполнении. В минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве не могут быть включены в работы (услуги), не предусмотренные Перечнем минимума необходимых работ (услуг) для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.

    В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве устанавливается представительным органом местного самоуправления. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано сторонами в суд.

    При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

    Статья 404. Незаконные забастовки

    В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

    Являются незаконными и не допускаются забастовки в Вооруженных Силах Российской Федерации, правоохранительных органах, органах федеральной службы безопасности, аварийно - спасательных и поисково - спасательных формированиях, в службах по ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

    Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

    Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховными судами республик в составе Российской Федерации, краевыми областными судами, судами автономных округов и автономной области по заявлению работодателя или прокурора.

    Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

    Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

    В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

    В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

    В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.

    Статья 405. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

    Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью седьмой статьи 404 предусмотренной настоящего Кодекса.

    Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой статьи 404 настоящего Кодекса.

    На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.

    Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

    Соглашением, коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

    Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменном виде о начале в связи с этим простое, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника).

    Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

    Статья 406. Запрещение локаута

    В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

    Статья 407. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и за невыполнения соглашения

    Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующие его проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или к административной ответственности в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.


    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 |


    Архив правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости