• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • "ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ О НАСЕЛЕНИИ. ОК 018-95" (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 412) (Дата введения 01.07.1996) (ред. от 27.03.2007)

    Страница 11


    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 |


             государственной службы
             Пояснение: Выход  на  пенсию  государственного  служащего
             осуществляется в порядке, установленном законодательством
             Российской Федерации  о  труде.  Предельный  возраст  для
             нахождения  на  государственной должности государственной
             службы - 60  лет.  Допускается  продление  нахождения  на
             государственной    службе    государственных    служащих,
             занимающих  высшие,  главные  и  ведущие  государственные
             должности  государственной службы и достигших предельного
             для    государственной    службы    возраста,    решением
             руководителя  соответствующего  государственного  органа.
             Однократное продление срока нахождения на государственной
             службе  государственного  служащего  допускается не более
             чем  на  год.  Продление  нахождения  на  государственной
             службе государственного служащего, достигшего возраста 65
             лет, не допускается. После достижения указанного возраста
             он  может  продолжать работу в государственных органах на
             условиях срочного трудового договора
      02     Прекращение гражданства Российской Федерации
      03     Несоблюдение обязанностей  и  ограничений,  установленных
             для    государственного    служащего    законодательством
             Российской Федерации о труде
      04     Разглашение сведений, составляющих государственную и иную
             охраняемую законом тайну
      05     Возникновение других  обстоятельств  (в  соответствии   с
             фасетом 101)

    101 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ГРАЖДАНИН НЕ МОЖЕТ БЫТЬ

    ПРИНЯТ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ И НАХОДИТЬСЯ

    НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    (введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Признание гражданина   недееспособным   или   ограниченно
             дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
      02     Лишение гражданина   права    занимать    государственные
             должности  государственной службы в течение определенного
             срока решением суда, вступившим в законную силу
      03     Наличие подтвержденного     заключением      медицинского
             учреждения    заболевания,   препятствующего   исполнению
             гражданином должностных обязанностей
      04     Отказ от  прохождения  процедуры  оформления  допуска   к
             сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
             законом тайну,  если исполнение должностных  обязанностей
             по  государственной должности государственной службы,  на
             которую претендует гражданин,  связано  с  использованием
             таких сведений
      05     Близкое родство или свойство (родители,  супруги, братья,
             сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители
             и дети супругов) гражданина с  государственным  служащим,
             если их государственная служба связана с непосредственной
             подчиненностью  или  подконтрольностью  одного   из   них
             другому
      06     Наличие гражданства    иностранного    государства,    за
             исключением случаев, если доступ к государственной службе
             урегулирован  на  взаимной   основе   межгосударственными
             соглашениями
      07     Отказ от    представления    сведений,    предусмотренных
             законодательством Российской Федерации о труде Пояснение:
             Гражданин при поступлении на  государственную  службу,  а
             также    государственный    служащий   ежегодно   обязаны
             представлять в органы  государственной  налоговой  службы
             сведения   о   полученных   ими   доходах   и  имуществе,
             принадлежащем  им  на  праве  собственности,   являющихся
             объектами налогообложения

    102 СЛУЧАИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

    (введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      10     Ликвидация организации  либо   прекращение   деятельности
             работодателем - физическим лицом
      20     Сокращение численности или штата работников организации
      30     Несоответствие работника   занимаемой    должности    или
             выполняемой работе/
      31     - вследствие  состояния   здоровья   в   соответствии   с
             медицинским заключением
      32     - вследствие недостаточной  квалификации,  подтвержденной
             результатами аттестации
      40     Смена собственника  имущества  организации  (в  отношении
             руководителя  организации,  его  заместителей  и главного
             бухгалтера)
      50     Неоднократное неисполнение  работником  без  уважительных
             причин   трудовых    обязанностей,    если    он    имеет
             дисциплинарное взыскание
      60     Однократное грубое    нарушение    работником    трудовых
             обязанностей
      61     Прогул (отсутствие  на  рабочем  месте  без  уважительных
             причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
      62     Появление на    работе    в    состоянии    алкогольного,
             наркотического или иного токсического опьянения
      63     Разглашение охраняемой  законом  тайны  (государственной,
             коммерческой,  служебной  и  иной),   ставшей   известной
             работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
      64     Совершение по  месту работы хищения (в том числе мелкого)
             чужого имущества,  растраты,  умышленного его уничтожения
             или повреждения, установленных вступившим в законную силу
             приговором    суда     или     постановлением     органа,
             уполномоченного на применение административных взысканий
      65     Нарушение работником требований по охране труда, если это
             нарушение   повлекло   за   собой   тяжкие    последствия
             (несчастный случай на производстве,  авария,  катастрофа)
             либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
             последствий
      71     Совершение виновных действий работником,  непосредственно
             обслуживающим  денежные  или товарные ценности,  если эти
             действия дают основание для  утраты  доверия  к  нему  со
             стороны работодателя
      72     Совершение работником,     выполняющим     воспитательные
             функции,    аморального   проступка,   несовместимого   с
             продолжением данной работы
      73     Принятие необоснованного       решения      руководителем
             организации     (филиала,     представительства),     его
             заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой
             нарушение  сохранности   имущества,   неправомерное   его
             использование   или   иной  ущерб  имуществу  организации
      74     Однократное грубое  нарушение  руководителем  организации
             (филиала,  представительства),  его  заместителями  своих
             трудовых обязанностей
      75     Представление работником      работодателю      подложных
             документов или заведомо ложных  сведений  при  заключении
             трудового договора
      76     Прекращение допуска   к   государственной   тайне,   если
             выполняемая  работа  требует  допуска  к  государственной
             тайне
      77     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
             в   случаях,   предусмотренных   трудовым   договором   с
             руководителем    организации,    членами   коллегиального
             исполнительного органа организации
      78     Другие случаи      расторжения     трудового     договора
             работодателем, установленные законодательством Российской
             Федерации о труде

    103 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

    НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН

    (введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Призыв работника на военную службу или направление его на
             заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
      02     Восстановление на  работе  работника,  ранее выполнявшего
             эту работу,  по решению государственной  инспекции  труда
             или суда
             Пояснение: Прекращение  трудового  договора  допускается,
             если  невозможно  перевести  работника  с его согласия на
             другую работу
      03     Неизбрание на должность
      04     Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
             прежней   работы,   в  соответствии  с  приговором  суда,
             вступившим в законную силу
      05     Признание работника    полностью    нетрудоспособным    в
             соответствии с медицинским заключением
      06     Смерть работника либо работодателя - физического лица,  а
             также  признание  судом  работника  либо  работодателя  -
             физического лица умершим или безвестно отсутствующим
      07     Наступление чрезвычайных   обстоятельств,  препятствующих
             продолжению   трудовых   отношений   (военные   действия,
             катастрофа,  стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия
             и  другие  чрезвычайные  обстоятельства),   если   данное
             обстоятельство признано решением Правительства Российской
             Федерации    или    органа     государственной     власти
             соответствующего субъекта Российской Федерации

    104 СЛУЧАИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ

    НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ

    ФЕДЕРАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРАВИЛ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

    ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    (введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Заключение трудового договора в нарушение приговора  суда
             о  лишении  конкретного  лица права занимать определенные
             должности или заниматься определенной деятельностью
      02     Заключение трудового  договора  на   выполнение   работы,
             противопоказанной  данному  лицу  по состоянию здоровья в
             соответствии с медицинским заключением
      03     Отсутствие соответствующего   документа  об  образовании,
             если  выполнение  работы  требует  специальных  знаний  в
             соответствии  с  законодательством Российской Федерации о
             труде или иным нормативным правовым актом
      04     Другие случаи,     предусмотренные      законодательством
             Российской Федерации

    105 КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ, КОТОРЫМ ОКАЗЫВАЕТСЯ СОДЕЙСТВИЕ

    В СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Инвалиды
      02     Молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу
      03     Лица предпенсионного возраста (за 2 года  до  наступления
             возраста,  дающего право выхода на пенсию по старости (по
             возрасту))
      04     Многодетные и     одинокие     родители,    воспитывающие
             несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
      05     Лица, освобожденные из мест лишения свободы
      06     Беженцы, вынужденные переселенцы

    106 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    Исключено. - Изменение N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ

    107 СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫМИ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Обращение в службу занятости государственную
      02     - коммерческую
      03     Поиск работы  через  средства  массовой   информации,   с
             использованием Интернет
      04     Обращение к друзьям, родственникам, знакомым
      05     Непосредственное обращение  к  администрации  организации
             или работодателю
      06     Поиск земли,   зданий,   машин   и  оборудования,  сырья,
             финансовых  ресурсов  для  открытия  собственного   дела,
             обращение за разрешениями, лицензиями
      09     Другие способы поиска работы безработными

    108 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫМИ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Продолжительность поиска работы безработными менее 1 мес.
      02     - от 1 мес. до 4 мес.
      03     - от 4 мес. до 8 мес.
      04     - от 8 мес. до 1 года
      05     - более 1 года

    110 УЧЕТ БЕЗРАБОТНЫХ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Безработные, состоящие  на   учете   в   органах   службы
             занятости
      02     - снятые с учета в органах службы занятости
      03     - не состоящие на учете в органах службы занятости

    111 ПРИЧИНЫ СНЯТИЯ С УЧЕТА БЕЗРАБОТНЫХ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Трудоустройство безработных
      02     Направление на профессиональное обучение
      03     Оформление на досрочную пенсию
      09     Другие причины снятия с учета безработных

    113 СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО ПРИЧИНАМ

    УВОЛЬНЕНИЯ (ОТЧИСЛЕНИЯ)

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Лица, уволившиеся по собственному желанию
      02     - уволенные за нарушения трудовой дисциплины
      03     Высвобожденные работники    в    связи    с   сокращением
             численности  или   штата,   ликвидацией,   реорганизацией
             предприятий, организаций
      04     Лица, уволенные с военной службы
      05     Выпускники общеобразовательных учреждений
      06     Выпускники учреждений      высшего      профессионального
             образования
      07     - среднего профессионального образования
      08     - начального профессионального образования
      09     Лица, освобожденные из мест лишения свободы
      15     Лица, ставшие  безработными по другим причинам увольнения
             (отчисления)

    114 СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО ВОЗРАСТУ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      01     Безработные в возрасте 16 - 17 лет
      02     - 18 - 24 лет
      03     - 25 - 29 лет
      04     Безработные предпенсионного   возраста   (за  2  года  до
             наступления возраста,  дающего право выхода на пенсию  по
             старости (по возрасту))
      09     Безработные других возрастов

    118 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ

    (введено Изменением N 3/2001 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

      10     Направлено на профессиональное обучение
      11     - по рабочим профессиям

    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 |


    Архив правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости