• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • Постановление Правительства Москвы от 05.08.2008 N 697-ПП "О ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОРТФЕЛЯ АКЦИЙ В 2008-2010 ГГ., ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИНАДЛЕЖАЩИМИ ГОРОДУ МОСКВЕ ПАКЕТАМИ АКЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖИ НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ АКЦИЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ ЧЕРЕЗ ОРГАНИЗАТОРОВ ТОРГОВ НА РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО КООРДИНАЦИИ И КОНТРОЛЮ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА...

    Страница 20


    Страницы: | «Первая ... | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24 | Стр.25 | Стр.26 | Стр.27 | Стр.28 | Стр.29 | Стр.30 | Стр.31 | Стр.32 | Стр.33 | ... Последняя» |


    Минимально возможная цена, указываемая в заявке на приобретение акций, должна быть не ниже начальной цены акций, установленной Продавцом.

    Опционально (в течение срока приема заявок на приобретение акций):

    - возможность изменения цены заявки на приобретение акций только в сторону ее повышения;

    - запрет удаления выставленной заявки на приобретение акций.

    Конкурентные безадресные заявки на покупку удовлетворяются по указанным в них ценам в следующем порядке:

    - в первую очередь удовлетворяются заявки с наибольшей ценой;

    - заявки с одинаковой ценой удовлетворяются в порядке их поступления в Торговую систему.

    В случае если очередная удовлетворяемая заявка содержит количество ценных бумаг большее, чем осталось не проданных к текущему моменту, такая заявка удовлетворяется частично в объеме оставшегося количества таких акций.

    Расчеты на условиях поставка против платежа осуществляются в сроки, установленные Регламентом продажи акций, согласованным между организатором торговли на рынке ценных бумаг, Брокером и Продавцом акций для каждого конкретного случая.

    3. Стандартный закрытый аукцион по продаже пакета акций

    единым лотом в режиме торговли с полным обеспечением

    (с предварительным депонированием ценных бумаг

    и денежных средств)

    В ходе проведения закрытого аукциона подаваемые заявки на приобретение акций от всех участников видит только Брокер.

    Проведение аукциона осуществляется с полным предварительным депонированием денежных средств и ценных бумаг.

    Количество акций, указываемое в заявке на приобретение акций, должно быть равно общему количеству акций, выставленных на продажу.

    Минимально возможная цена, указываемая в заявке на приобретение акций, должна быть не ниже начальной цены акций, установленной Продавцом.

    Конкурентные адресные заявки на покупку удовлетворяются по указанным в них ценам в следующем порядке:

    - в первую очередь удовлетворяются заявки с наибольшей ценой;

    - заявки с одинаковой ценой удовлетворяются в порядке их поступления в Торговую систему.

    Опционально:

    - неконкурентные заявки удовлетворяются по цене ("цене отсечения") заявки на продажу в порядке их поступления в Торговую систему.

    Расчеты на условиях поставка против платежа осуществляются в сроки, установленные Регламентом продажи акций, согласованным между организатором торговли на рынке ценных бумаг, Брокером и Продавцом акций для каждого конкретного случая.

    4. Стандартный закрытый аукцион по продаже пакета акций

    по частям в режиме торговли с полным обеспечением

    (с предварительным депонированием ценных бумаг

    и денежных средств)

    В ходе проведения закрытого аукциона подаваемые заявки на приобретение акций от всех участников видит только Брокер.

    Проведение аукциона осуществляется с полным предварительным депонированием денежных средств и ценных бумаг.

    Количество акций, указываемых в заявке, может быть любым целым числом, но не более общего количества акций, выставляемого на продажу.

    Минимально возможная цена, указываемая в заявке на приобретение акций, должна быть не ниже начальной цены акций, установленной Продавцом.

    Конкурентные адресные заявки на покупку удовлетворяются по указанным в них ценам в следующем порядке:

    - в первую очередь удовлетворяются заявки с наибольшей ценой;

    - заявки с одинаковой ценой удовлетворяются в порядке их поступления в Торговую систему.

    Опционально:

    - неконкурентные заявки удовлетворяются по цене ("цене отсечения") заявки на продажу в порядке их поступления в Торговую систему.

    В случае если очередная удовлетворяемая заявка содержит количество ценных бумаг большее, чем осталось не проданных к текущему моменту, такая заявка удовлетворяется частично в объеме оставшегося количества таких акций.

    Расчеты на условиях поставка против платежа осуществляются в сроки, установленные Регламентом продажи акций, согласованным между организатором торговли на рынке ценных бумаг, Брокером и Продавцом акций для каждого конкретного случая.

    5. Смешанный закрытый аукцион по продаже пакета акций

    единым лотом в режиме торговли с полным обеспечением

    (предварительным депонированием ценных бумаг

    и денежных средств)

    В ходе проведения закрытого аукциона подаваемые заявки на приобретение акций от всех участников видит только Брокер.

    Проведение аукциона осуществляется с полным предварительным депонированием денежных средств и ценных бумаг.

    Количество акций, указываемое в заявке на приобретение акций, должно быть равно общему количеству акций, выставленных на продажу.

    Минимально возможная цена, указываемая в заявке на приобретение акций, должна быть не ниже начальной цены акций, установленной Продавцом.

    Конкурентные адресные заявки на покупку удовлетворяются по указанным в них ценам в следующем порядке:

    - в первую очередь удовлетворяются заявки с наибольшей ценой;

    - заявки с одинаковой ценой удовлетворяются в порядке их поступления в Торговую систему.

    Опционально:

    - неконкурентные заявки на покупку удовлетворяются по средневзвешенной цене удовлетворяемых конкурентных заявок в порядке их поступления в Торговую систему;

    - средневзвешенная цена рассчитывается путем деления всей суммы, подлежащей уплате покупателями по удовлетворенным конкурентным заявкам, на общее количество ценных бумаг в этих заявках.

    Расчеты на условиях поставка против платежа осуществляются в сроки, установленные Регламентом продажи акций, согласованным между организатором торговли на рынке ценных бумаг, Брокером и Продавцом акций для каждого конкретного случая.

    6. Смешанный закрытый аукцион по продаже пакета акций

    по частям в режиме торговли с полным обеспечением

    (с предварительным депонированием ценных бумаг

    и денежных средств)

    В ходе проведения закрытого аукциона подаваемые заявки на приобретение акций от всех участников видит только Брокер.

    Проведение аукциона осуществляется с полным предварительным депонированием денежных средств и ценных бумаг.

    Количество акций, указываемых в заявке, может быть любым целым числом, но не более общего количества акций, выставляемого на продажу.

    Минимально возможная цена, указываемая в заявке на приобретение акций, должна быть не ниже начальной цены акций, установленной Продавцом.

    Конкурентные адресные заявки на покупку удовлетворяются по указанным в них ценам в следующем порядке:

    - в первую очередь удовлетворяются заявки с наибольшей ценой;

    - заявки с одинаковой ценой удовлетворяются в порядке их поступления в Торговую систему.

    Опционально:

    - неконкурентные заявки на покупку удовлетворяются по средневзвешенной цене удовлетворяемых конкурентных заявок в порядке их поступления в Торговую систему;

    - средневзвешенная цена рассчитывается путем деления всей суммы, подлежащей уплате покупателями по удовлетворенным конкурентным заявкам, на общее количество ценных бумаг в этих заявках.

    В случае если очередная удовлетворяемая заявка содержит количество ценных бумаг большее, чем осталось не проданных к текущему моменту, такая заявка удовлетворяется частично в объеме оставшегося количества таких акций.

    Расчеты на условиях поставка против платежа осуществляются в сроки, установленные Регламентом продажи акций, согласованным между организатором торговли на рынке ценных бумаг, Брокером и Продавцом акций для каждого конкретного случая.

    Приложение 2

    к Изменениям и дополнениям

    Приложение 6

    к постановлению Правительства

    Москвы

    от 3 июля 2007 г. N 576-ПП

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О ПРИНЦИПАХ МОТИВАЦИИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ

    ЕДИНОЛИЧНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, И ЛИЦ, ВХОДЯЩИХ

    В СОСТАВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ АКЦИОНЕРНЫХ

    ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ

    ГОРОДА МОСКВЫ

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (далее - Положение), определяет основные подходы к системе мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, которыми должны руководствоваться Департамент имущества города Москвы как орган исполнительной власти города Москвы, осуществляющий права по акциям, принадлежащим городу Москве, и органы исполнительной власти города Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, при реализации прав по находящимся в собственности города Москвы акциям акционерных обществ, отнесенных к акционерным обществам I и II групп в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению (далее - акционерные общества).

    1.2. Настоящее Положение устанавливает:

    - систему мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

    - порядок проведения оценки эффективности деятельности лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

    - меры воздействия, применяемые в отношении лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.

    1.3. Целью утверждения настоящего Положения является повышение эффективности деятельности акционерных обществ.

    1.4. Применение настоящего Положения позволит:

    - установить единые принципы мотивации ответственных лиц, а также управляющих организаций (управляющих);

    - усилить мотивацию ответственных лиц и повысить результативность услуг, оказываемых управляющими организациями (управляющими);

    - повысить прозрачность системы мотивации ответственных лиц, управляющих организаций (управляющих).

    1.5. Правила, установленные настоящим Положением, применяются акционерными обществами в случае утверждения соответствующих внутренних документов органами управления акционерных обществ.

    1.6. В настоящем Положении приняты следующие основные термины и определения:

    управляющая организация - коммерческая организация, которой по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества;

    управляющий - индивидуальный предприниматель, которому по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества;

    ответственное лицо - физическое лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа или входящее в состав коллегиального исполнительного органа акционерного общества, за исключением управляющего;

    акционерное общество I группы - открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет 100%, или открытое акционерное общество, которое отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к настоящему постановлению;

    акционерное общество II группы - открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет более 25%, но менее 100%, и которое отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к настоящему постановлению;

    акционерное общество - акционерное общество I или II группы;

    ключевой показатель эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения целей и задач акционерного общества;

    КПЭ - ключевые показатели эффективности;

    КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные, стратегические отраслевые, оперативные универсальные, оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

    стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые на 3 года с разбивкой по годам;

    стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на 3 календарных года с разбивкой по годам;

    стратегические КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные и стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

    оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

    оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

    оперативные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - оперативные универсальные и оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

    универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные и оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

    отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические отраслевые и оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

    плановые значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества;

    фактические значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - достигнутые акционерным обществом значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по итогам исполнения стратегического бизнес-плана, оперативного плана развития, бюджета акционерного общества;

    ориентировочные значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные органами исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, и утвержденные Департаментом имущества города Москвы для целей определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ;

    система мотивации - материальное и нематериальное стимулирование, осуществляемое акционерным обществом в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего), ориентирующее указанных лиц на достижение поставленных перед акционерным обществом целей;

    отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего);

    плановый размер премии - максимальный размер премии ответственного лица, определяемый в соответствии с настоящим Положением;

    плановый размер переменной части - максимальный размер переменной части управляющей организации (управляющего), определяемый в соответствии с настоящим Положением.

    2. Принципы системы мотивации ответственных лиц,

    управляющей организации (управляющего)

    Система мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, основывается на следующих принципах:

    2.1. Принцип единообразия.

    Для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) используются КПЭ финансово-хозяйственной деятельности и их плановые значения, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества для целей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

    2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего). Выбор КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется исходя из значимости показателей для оценки эффективности управления акционерным обществом.

    2.3. Принцип комплексности.

    Оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) является комплексной.

    2.4. Принцип регулярности.

    Проведение оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется на регулярной основе: ежеквартально, ежегодно, один раз в 3 года.

    2.5. Принцип сопоставимости.

    Проведение оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется одновременно с проведением оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ.

    2.6. Принцип непротиворечивости.

    КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего), которые не должны противоречить друг другу как внутри одного отчетного периода, так и между ними.

    2.7. Принцип достаточности.

    Количество КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) является ограниченным.

    2.8. Принцип гибкости.

    Оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется с учетом всех обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.

    2.9. Принцип дифференциации мер системы мотивации.

    Система мотивации, установленная настоящим Положением, применяется дифференцированно в отношении ответственных лиц, а также управляющей организации (управляющего).

    2.10. Принцип деления денежных выплат на постоянную и переменную части.

    Денежные выплаты ответственному лицу, управляющей организации (управляющему), осуществляемые в соответствии с настоящим Положением, состоят из постоянной и переменной частей. Постоянная часть выплачивается вне зависимости от результатов деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего). Выплата переменной части зависит от результатов деятельности указанных лиц, а также иных факторов, определенных настоящим Положением.

    2.11. Принцип соответствия системы мотивации результатам деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

    Система мотивации, применяемая в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) согласно нормам настоящего Положения, должна соответствовать и зависеть от результатов деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего).

    2.12. Принцип исключительного применения мер воздействия в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего).

    Меры воздействия, предусмотренные настоящим Положением, применяются в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) в исключительных случаях при неэффективности применения в отношении указанных лиц системы мотивации.

    3. Структура системы мотивации ответственных лиц

    3.1. Система мотивации ответственных лиц включает в себя материальное и нематериальное стимулирование.

    3.2. Материальное стимулирование состоит из постоянной и переменной частей оплаты труда ответственного лица и социального пакета.

    3.3. Постоянная часть оплаты труда ответственного лица включает в себя должностной оклад, а также дополнительные выплаты и надбавки.

    3.3.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда ответственного лица за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    3.3.1.1. Размер должностного оклада ответственного лица зависит от следующих основных факторов:

    - значимости акционерного общества для хозяйственно-экономической политики города Москвы;

    - отрасли деятельности акционерного общества;

    - сложности управления акционерным обществом, его технической оснащенности;

    - квалификации и стажа работы ответственного лица;

    - наличия уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств ответственного лица;

    - суммы затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества;

    - величины чистых активов акционерного общества.

    3.3.1.2. Размер базового должностного оклада не зависит от достижения акционерным обществом установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

    3.3.1.3. Размер базового должностного оклада для расчета совокупного дохода ответственного лица не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и рассчитывается в соответствии с Методикой расчета должностного оклада ответственного лица.

    3.3.1.4. Размер должностного оклада ответственного лица устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ответственным лицом.

    3.3.1.5. Периодичность выплаты должностного оклада ответственного лица определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    3.3.2. Дополнительные выплаты и надбавки представляют собой выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые устанавливаются ответственному лицу в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ и настоящим Положением.

    3.3.2.1. Помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, ответственному лицу акционерного общества устанавливаются следующие надбавки:

    - за стаж работы ответственного лица в акционерном обществе;

    - за наличие ученой степени.

    3.3.2.2. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющий от 5 до 10 лет, не должен превышать 10% от должностного оклада ответственного лица.

    3.3.2.3. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющий от 10 до 15 лет, не должен превышать 15% от должностного оклада ответственного лица.

    3.3.2.4. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющий свыше 15 лет, не должен превышать 20% от должностного оклада ответственного лица.

    3.3.2.5. Размер надбавки ответственному лицу за наличие ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от должностного оклада ответственного лица, для кандидата наук - 5% от должностного оклада ответственного лица.

    3.3.2.6. Постоянная часть оплаты труда выплачивается ответственному лицу в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

    3.4. Переменная часть оплаты труда ответственного лица включает в себя премии, поощрения.

    3.4.1. Премия представляет собой вознаграждение ответственному лицу за достижение акционерным обществом плановых значений КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

    3.4.1.1. Величина премии зависит от следующих факторов:

    - размера плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества;

    - результата оценки эффективности деятельности ответственных лиц;

    - категории ответственного лица;

    - результата оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества в соответствии с положениями Методики определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению) (далее - Методика эффективности).

    3.4.1.2. Выплата премии и величина премии зависят от принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц согласно нижеприведенному перечню:

    - к категории "А" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "нормальные";

    - к категории "Б" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "проблемные";

    - к категории "В" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "неудовлетворительные".

    3.4.1.3. При отнесении ответственного лица к категории "А" премия ответственному лицу выплачивается в размере, установленном в п. 3.4.1.6 настоящего Положения.

    3.4.1.4. При отнесении ответственного лица к категории "Б" премия ответственному лицу выплачивается в размере 50% от установленного в п. 3.4.1.6 настоящего Положения размера плановой премии и зависит от принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц за предыдущий аналогичный отчетный период.

    3.4.1.5. При отнесении ответственного лица к категории "В" премия ответственному лицу не выплачивается.

    3.4.1.6. Плановый размер премии ответственного лица:

    - плановый размер ежеквартальной премии составляет 3-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц;

    - плановый размер ежегодной премии составляет 5-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного общества за год;

    - плановый размер премии, выплачиваемой 1 раз в 3 года, составляет 12-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 6% от чистой прибыли акционерного общества за год.

    3.4.2. Поощрение представляет собой вознаграждение ответственному лицу за достижение акционерным обществом значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

    3.4.2.1. Величина поощрения зависит от следующих факторов:

    - размера должностного оклада ответственного лица;

    - достижения лучших фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

    - категории ответственного лица;

    - результата оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества согласно положениям Методики определения эффективности.

    3.4.2.2. При отнесении ответственного лица к категориям "А" и "Б" поощрение ответственному лицу выплачивается в размере, установленном в п. 3.4.2.4 настоящего Положения.

    3.4.2.3. При отнесении ответственного лица к категории "В" поощрение ответственному лицу не выплачивается.

    3.4.2.4. Периодичность и размер выплат поощрений:

    - ежеквартально - не более 20% должностного оклада ответственного лица, выплачиваемого за 1 месяц;

    - ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов ответственного лица за 4 месяца;

    - 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов ответственного лица за один год.

    Выплата премий и поощрений ответственному лицу осуществляется по решению уполномоченного органа управления акционерного общества.

    3.5. Социальный пакет.

    3.5.1. В соответствии с положениями внутренних нормативных документов акционерного общества ответственным лицам предоставляется социальный пакет.

    3.5.2. Состав и стоимость социального пакета определяются ответственному лицу уполномоченным органом акционерного общества. В состав социального пакета могут входить:

    - добровольное медицинское страхование ответственного лица, годовая стоимость которого не может превышать 2 должностных окладов ответственного лица за 1 месяц;

    - добровольное медицинское страхование для членов семьи ответственного лица, суммарная годовая стоимость которого может составлять не более 4 должностных окладов ответственного лица за 1 месяц;

    - оплата расходов ответственного лица на услуги мобильной связи;

    - заключение акционерным обществом договора негосударственного пенсионного обеспечения в пользу ответственного лица.

    3.6. Нематериальное стимулирование ответственного лица.

    3.6.1. К нематериальному стимулированию ответственного лица относятся:

    - поздравление с праздниками;

    - награждение почетной грамотой;

    - объявление благодарности;

    - представление к званию "Лучший по профессии";

    - иное нематериальное стимулирование.

    3.6.2. Решение о нематериальном стимулировании ответственного лица принимается уполномоченным органом управления акционерного общества.

    3.7. В целях мотивации ответственного лица может применяться материальное и нематериальное стимулирование, не указанное в настоящем Положении. Внутренними документами акционерного общества могут быть предусмотрены иные формы оплаты труда. Применение иных форм оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4. Структура системы мотивации управляющей

    организации (управляющего)

    4.1. Система мотивации управляющей организации (управляющего) включает в себя постоянную и переменную части вознаграждения и определяется в гражданско-правовом договоре, по которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества.

    4.2. Постоянная часть вознаграждения управляющей организации (управляющего).

    Постоянная часть вознаграждения представляет собой денежные средства, подлежащие уплате управляющей организации (управляющему) вне зависимости от достижения ею (им) установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества. Размер постоянной части вознаграждения управляющей организации (управляющего) определяется в индивидуальном порядке.

    4.3. Переменная часть вознаграждения управляющей организации (управляющего).

    Расчет и выплата переменной части вознаграждения управляющей организации (управляющему) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим Положением для расчета и выплаты премии и поощрения ответственному лицу, с учетом особенностей, обусловленных характером правоотношений между акционерным обществом и управляющей организацией (управляющим).

    4.4. В целях мотивации управляющей организации (управляющего) может применяться стимулирование, не указанное в настоящем Положении. Договоры, на основании которых управляющая организация (управляющий) осуществляют свою деятельность, должны содержать положения о применении штрафных и иных санкций в отношении управляющей организации (управляющего) за недостижение установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

    5. Меры воздействия, применяемые в отношении ответственных

    лиц, управляющей организации (управляющего)

    5.1. При невыполнении ответственным лицом, управляющей организацией (управляющим) возложенных на них функций и недостижении установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества к ним соответственно применяются следующие меры воздействия:

    - досрочное прекращение полномочий ответственного лица, управляющей организации (управляющего) и прекращение (расторжение) договора с ответственным лицом, управляющей организацией (управляющим) по решению уполномоченного органа управления акционерного общества;

    - иные меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ или договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа.

    5.2. Решение о применении в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) мер воздействия, указанных в п. 5.1 настоящего Положения, а также иных мер, предусмотренных трудовым законодательством РФ или договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, принимается уполномоченным органом акционерного общества по предложению представителя города Москвы в органах управления акционерного общества.

    5.3. В случае если деятельность акционерного общества оценена в соответствии с Методикой определения эффективности как "неудовлетворительная" или "проблемная", представитель города Москвы в органах управления акционерного общества в обязательном порядке ставит вопрос о досрочном прекращении полномочий ответственного лица, управляющей организации (управляющего) перед соответствующим органом управления акционерного общества.

    6. Единый реестр лиц, осуществляющих полномочия единоличных

    исполнительных органов, и лиц, входящих в состав

    коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ

    6.1. В целях повышения контроля над деятельностью ответственных лиц, управляющих организаций (управляющих) Департамент имущества города Москвы разрабатывает и осуществляет ведение Единого реестра лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ (далее - Единый реестр).

    6.2. Единый реестр содержит следующую информацию:

    - наименование лица, осуществляющего полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лица, входящего в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

    - сведения о предыдущем опыте работы/деятельности лица, осуществляющего полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лица, входящего в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

    - сведения о текущем договоре с лицом, осуществляющим полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лицом, входящим в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

    - сведения о результатах проведения оценки эффективности деятельности лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.

    6.3. Ведение Единого реестра осуществляется при условии соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации об использовании персональных данных и иной информации.

    7. Порядок оценки эффективности деятельности ответственного

    лица, управляющей организации (управляющего)

    7.1. Оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется на основании проверки соответствия фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества плановым значениям КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

    7.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

    7.2.1. Стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

    - стоимость чистых активов;

    - интегральная доходность общества;

    - рентабельность активов.

    7.2.2. Оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

    - выручка;

    - рентабельность продаж.

    7.3. В целях применения в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) системы мотивации, предусмотренной настоящим Положением, акционерное общество определяет значимость каждого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества путем определения удельного веса КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

    7.4. Удельный вес каждого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества устанавливается уполномоченным органом акционерного общества одновременно с определением КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества и их значений на отчетный период.

    7.5. Настоящее Положение устанавливает следующие удельные веса универсальных КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества (в процентах к общему удельному весу всех КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего):


    Страницы: | «Первая ... | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24 | Стр.25 | Стр.26 | Стр.27 | Стр.28 | Стр.29 | Стр.30 | Стр.31 | Стр.32 | Стр.33 | ... Последняя» |


    Архив правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости