• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 04.12.97 N 53 "О КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НА 1997-2003 ГГ. - "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА - 2000"

    Страница 11


    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 |


                   - формирование         системы         непрерывного
                   профессионального обучения, включающей довузовскую,
                   вузовскую  и  последипломную  подготовку  врачей  с
                   обеспечением  кратности  усовершенствования не реже
                   чем 1 раз в 5 лет;
                   - организацию  Центра   последипломной   подготовки
                   медицинских  и  фармацевтических работников на базе
                   МАПО и СПбХФА с участием всех медицинских  вузов  и
                   ведущих ГУЗ города;
                   - привлечение       профессорско-преподавательского
                   состава  к  изучению  потребностей  рынка  труда  в
                   здравоохранении    и   научным   исследованиям   по
                   актуальным   для   практического    здравоохранения
                   проблемам;
                   - сосредоточение   усилий  МАПО,  вузов  и  НИИ  на
                   реализации  основных   направлений   реформирования
                   отечественного     здравоохранения:     обеспечение
                   подготовки   высококвалифицированных   кадров   для
                   общеврачебной                             практики,
                   консультативно-диагностических центров и т. д.;
                   - подготовку  единых  программ   для   сертификации
                   врачей  по  всем  специальностям  в  соответствии с
                   государственными    стандартами     последипломного
                   образования;
                   - в    соответствии   с   Законом   "О   высшем   и
                   послевузовском       образовании"       обеспечение
                   последипломной  подготовки  врачей  в интернатуре и
                   клинической ординатуре на  базе  ведущих  клиник  и
                   лечебно-профилактических   учреждений,   внедряющих
                   современные медицинские технологии;
                   - обеспечение  подготовки   высококвалифицированных
                   управленческих кадров,  менеджеров здравоохранения,
                   создание соответствующих факультетов и кафедр;
                   - своевременное      внедрение      образовательных
                   стандартов;
                   - подготовку   по   единым   программам   экспертов
                   лицензионно-аккредитационной комиссии  и  страховых
                   компаний;
                   - создание   Ученого   совета   при   Комитете   по
                   здравоохранению.

    Ожидаемые      В результате   реализации   проекта  предполагается
    результаты     скоординировать деятельность вузов,  НИИ и  органов
                   управления     здравоохранением    по    подготовке
                   квалифицированных  кадров  и   проведению   научных
                   исследований   в   соответствии   с   потребностями
                   здравоохранения города.

                   ---------------------------------------------------
                   ПРОЕКТ N 46
                   КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - РЕФОРМАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
                   ---------------------------------------------------
    Назначение     Ориентация кадровой политики на  решение  важнейших
    проекта        проблем   городского  здравоохранения,  координация
                   деятельности органов  управления  здравоохранением,
                   МАПО,   вузов   и  НИИ  по  вопросам  подготовки  и
                   рационального  использования   медицинских   кадров
                   медицинских учреждений.

    Основной       Создание необходимых    условий   для   обеспечения
    замысел        учреждений здравоохранения высококвалифицированными
                   кадрами,  формирование системы внутриведомственного
                   контроля за подготовкой и деятельностью медицинских
                   работников.
                   Реализация проекта предполагает:
                   - обеспечение научного прогнозирования потребностей
                   здравоохранения в медицинских кадрах в соответствии
                   с     изменениями     социально-экономической     и
                   демографической ситуации;
                   - изучение  и  информирование  МАПО,  вузов,  НИИ и
                   медицинских   училищ   о    занятости    в    сфере
                   здравоохранения; формирование муниципального заказа
                   на подготовку и переподготовку медицинских кадров с
                   обеспечением   адекватного   соотношения  врачей  и
                   средних  медработников;  создание  биржи  труда   в
                   здравоохранении;
                   - создание единой информационной сети  "Медицинские
                   кадры  Санкт-Петербурга"  с  механизмом постоянного
                   обновления  информации  и  проведение   постоянного
                   анализа   кадрового   состава,   наличия  вакантных
                   должностей и т. д.;
                   - разработку  программы  и  региональных стандартов
                   непрерывной последипломной               подготовки
                   управленческих  кадров,  их  резерва  и  менеджеров
                   здравоохранения;  утверждение на должности  главных
                   специалистов   с   учетом  мнения  профессиональных
                   медицинских ассоциаций;
                   - создание  системы  контроля  качества  подготовки
                   медицинских работников,  рассмотрение представлений
                   ГУЗ,               страховых              компаний,
                   лицензионно-аккредитационной  комиссии  и  принятие
                   решений о направлении учебным заведениям рекламаций
                   на  качество  образования  или  несоответствие  его
                   требованиям государственного стандарта;
                   - усиление преемственности  в  проведении  процедур
                   сертификации  и аттестации медицинских работников с
                   соответствующим  повышением  требований  к   уровню
                   знаний   и   практических   навыков   в  программах
                   аттестации по сравнению с программами  сертификации
                   специалистов;
                   - формирование внутриведомственной системы контроля
                   качества  профессиональной  деятельности работников
                   здравоохранения с проведением  постоянного  анализа
                   результатов  сертификации,  аттестации,  экспертизы
                   случаев  оказания  медицинской  помощи,   повлекших
                   осложнения,  летальные исходы и др.,  с последующим
                   принятием соответствующих  управленческих  решений;
                   включение  в  форму  счета за пролеченного больного
                   или оказанные медицинские услуги сведений о лечащем
                   враче;
                   - активизацию     деятельности     профессиональных
                   медицинских ассоциаций;
                   - развитие   международного    сотрудничества    по
                   проблемам  подготовки и рационального использования
                   медицинских кадров.

    Ожидаемые      В результате реализации  предполагается  обеспечить
    результаты     учреждения    здравоохранения    квалифицированными
                   кадрами в соответствии  с  насущными  потребностями
                   здравоохранения.     Во    избежание    переизбытка
                   подготовленных  кадров  создать  систему   контроля
                   качества   подготовки  и  деятельности  медицинских
                   работников.

                   ---------------------------------------------------
                   ПРОЕКТ N 47
                   СРЕДНЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
                   ---------------------------------------------------
    Назначение     Обеспечение учреждений              здравоохранения
    проекта        высококвалифицированным     средним     медицинским
                   персоналом,    содействие    активизации    средних
                   медработников  в  реализации  основных  направлений
                   реформирования здравоохранения и повышение престижа
                   данной профессии.

    Основной       Ориентация подготовки   средних   медработников   в
    замысел        соответствии  с  образовательными   стандартами   и
                   обеспечение   эффективного  использования  среднего
                   медперсонала.
                   Реализация проекта предполагает:
                   - совершенствование  материально-технической   базы
                   училищ;
                   - формирование муниципального заказа на  подготовку
                   и    переподготовку    среднего    медперсонала   в
                   соответствии  с  потребностями  здравоохранения  (в
                   т. ч.  подготовку   медсестер   общей  практики)  с
                   достижением  необходимого  соотношения   врачей   и
                   средних медработников (1:4);
                   - своевременное внедрение стандартов образования  в
                   медицинских училищах и контроль за их выполнением;
                   - создание системы  непрерывного  профессионального
                   среднего   медицинского   обучения,  включающего  и
                   высшее сестринское образование;
                   - формирование         системы         непрерывного
                   усовершенствования    преподавателей    училищ    и
                   проведение их аттестации;
                   - подготовка  программ  сертификации  и  аттестации
                   средних медработников;
                   - содействие научно-исследовательской  деятельности
                   средних медработников и преподавателей училищ;
                   - открытие  факультета   по   подготовке   среднего
                   управленческого  звена;
                   - обеспечение регулярной и эффективной деятельности
                   совета медицинских сестер;
                   - содействие   развитию   системы    альтернативной
                   воинской  службы  выпускников  медицинских училищ в
                   учреждениях и отделениях медико-социального профиля
                   (хосписах, отделениях сестринского ухода и др.);
                   - международное   сотрудничество    по    проблемам
                   подготовки  и  эффективного  использования среднего
                   медперсонала.

    Ожидаемые      В результате  реализации   проекта   предполагается
    результаты     обеспечить      здравоохранение    Санкт-Петербурга
                   высококвалифицированными      кадрами       средних
                   медработников  и достижение адекватного соотношения
                   врачей и средних медработников.

                   ---------------------------------------------------
                   ПРОЕКТ N 48
                   СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА  МЕДИЦИНСКИХ  И  ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
                   РАБОТНИКОВ
                   ---------------------------------------------------
    Назначение     Социальная защищенность  медицинских работников при
    проекта        реформировании здравоохранения города.

    Основной       - Создание медицинской биржи труда для:
    замысел        - трудоустройства       молодых       специалистов,
                   заканчивающих высшие и средние медицинские  учебные
                   заведения     в     учреждениях     здравоохранения
                   Санкт-Петербурга;
                   - переобучения     врачей-специалистов,     средних
                   медицинских    работников    по     специальностям,
                   потребность  в  которых  наиболее  ощутима в данный
                   момент  и  в  перспективе,  например,  переобучение
                   участковых  терапевтов  во  врачей общей (семейной)
                   практики;
                   - трудоустройства    врачей-специалистов,   средних
                   медицинских работников в ГУЗ города;
                   - ведения  баз данных о наличии вакантных врачебных
                   и средних медицинских должностей в ГУЗ города;
                   - обеспечения   контактов   со  службами  занятости
                   города,    области,    регионов    о    возможности
                   трудоустройства    и    переобучения    медицинских
                   работников для других отраслей народного хозяйства.
                   - Разработка          программы          приведения
                   материально-технической       базы       учреждений
                   здравоохранения   в   соответствие  с  требованиями
                   правил охраны труда.
                   - Обеспечение   ежегодного   проведения  бесплатных
                   профилактических   осмотров   и   флюорографических
                   обследований работников ГУЗ, работающих с вредными,
                   опасными веществами и  производственными  факторами
                   (основание - приказ МЗМП N 90 от 14.03.96), а также
                   осмотров онкогинекологом женщин, работающих в ГУЗ.
                   - Разработка   целевой   программы,  обеспечивающей
                   переподготовку  высвобождаемых  кадров  в  связи  с
                   сокращением рабочих мест в ГУЗ города.
                   - Решение вопроса об обеспечении оздоровления детей
                   медицинских работников в периоды школьных каникул.

    Ожидаемые      - Снижение   социальной   напряженности   в   среде
    результаты     медицинских  работников  при высвобождении большого
                   числа врачей  и  среднего  медперсонала  вследствие
                   реорганизации    первичной    медико-санитарной   и
                   стационарной медицинской помощи.
                   - Получение новых врачебных и  средних  медицинских
                   специальностей.
                   - Трудоустройство  и  обеспечение  жилой   площадью
                   медицинских   работников,  не  имеющих  возможности
                   решить данные проблемы в городе.
                   - Улучшение условий труда.

                   ---------------------------------------------------
                   ПРОЕКТ N 49
                   РАЗВИТИЕ РАДИОНУКЛИДНОЙ ДИАГНОСТИКИ
                   ---------------------------------------------------
    Назначение     Улучшение качества      методов      радионуклидной
    проекта        диагностики и увеличение видов применяемых  методов
                   исследований.

    Основной       В практическом   здравоохранении   города  на  базе
    замысел        лечебно-профилактических  учреждений  Комитета   по
                   здравоохранению    функционирует    11    городских
                   радиодиагностических центров,  которые  обслуживают
                   не  только стационарных,  но и амбулаторных больных
                   прикрепленных к ним районов.  В  городских  центрах
                   проводятся     современные     радиодиагностические
                   исследования    с    применением     короткоживущих
                   циклотронных и  реакторных  радионуклидов  иод-123,
                   технеций-99м.  С  1988  г.  начала  реализовываться
                   Программа  обеспечения клиник города вышеуказанными
                   радиофармпрепаратами НПО  "Радиевый  институт   им.
                   В.Г.Хлопина".    Радиофармпрепараты   по   качеству
                   превосходят  мировые  аналоги,  дешевле   продукции
                   других фирм более чем в 2 раза.  Сведены к минимуму
                   транспортные расходы на  них,  а  главное,  лучевая
                   нагрузка  на  больных благодаря применению иода-123
                   вместо иода-131,  поставляемого из г.  Обнинска,  в
                   100 раз меньше.

    Ожидаемые      Выполнение Программы даст возможность удовлетворить
    результаты     возрастающую  потребность  в   радиодиагностических
                   исследованиях (13 - в 1993 г.,  количество процедур
                   в 1996 г.  - 200010),  увеличить  количество  видов
                   радиодиагностических     исследований,    сохранить
                   снижение лучевой нагрузки на пациентов  в  100  раз
                   (по  сравнению  с  иодом-131) и улучшить качество и
                   точность исследований, что особенно существенно при
                   обследовании  детей  и  подростков,  а  также будет
                   снижать риск онкозаболеваний.

                   ---------------------------------------------------
                   ПРОЕКТ N 50
                   ГОРОДСКОЙ РЕЧЕВОЙ ЦЕНТР
                   ---------------------------------------------------
    Назначение     Осуществление на   современном   уровне   комплекса
    проекта        мероприятий по реабилитации больных  с  нарушениями
                   речи и их социальная адаптация.

    Основной       Ранняя диагностика     и    оказание    комплексной
    замысел        лечебно-коррекционной    помощи     пациентам     с
                   нарушениями речи.

    Ожидаемые      Снижение инвалидизации   и   социальная   адаптация

    Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 |


    Архив правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости