• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • ПИСЬМО ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ ОТ 10.07.2006 О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В ПЕРИОД РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

    (по состоянию на 15 августа 2006 года)

    <<< Назад

    
                        ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                               В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                       
                                   <ПИСЬМО>
                             от 10 июля 2006 года
       
           На   Ваш   запрос  с  просьбой  дать  разъяснения  по  вопросам
       переформирования Ленинского РВК Государственная инспекция  труда  в
       Приморском крае разъясняет следующее:
           1.   В   связи  с  переформированием  (объединением)   военного
       комиссариата    Ленинского   района   и    военного    комиссариата
       Фрунзенского   района   в   военный   комиссариат   Ленинского    и
       Фрунзенского районов г. Владивостока увольнение работников в  связи
       с  сокращением численности или штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно
       проводить  до  1  сентября 2006 г. (даты начала  реорганизации)  из
       Ленинского  РВК,  после  1 сентября 2006 г. увольнение  уже  должно
       проводиться  из  военного  комиссариата Ленинского  и  Фрунзенского
       районов г. Владивостока по реорганизации.
           2. До даты начала реорганизации (1 сентября 2006 г.) увольнение
       работников   проводить  в  связи  с  переформированием  (изменением
       штатного   расписания)   по  сокращению   численности   или   штата
       работников,  п.  2  ст. 81 ТК РФ правомерно.  Однако  после  начала
       реорганизации увольнение работников должно производиться в связи  с
       реорганизацией,  при  этом  вступает в  силу  п.  14  Постановления
       Совмина  РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по  социально-
       экономическому   развитию   районов   Севера"   -   сохранять    за
       работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией,  ликвидацией
       объединений,  предприятий, организаций и учреждений,  расположенных
       в  районах  Крайнего  Севера и местностях, приравненных  к  районам
       Крайнего  Севера,  а  также  в районах и местностях,  где  надбавки
       выплачиваются  в порядке и на условиях, определенных Постановлением
       ЦК  КПСС,  Совмина  СССР и ВЦСПС от 06.04.1972  N  255  (Приморский
       край),   на   период  трудоустройства,  но  не  свыше  6   месяцев,
       непрерывный  трудовой стаж и среднюю заработную плату  по  прежнему
       месту  работы (признано действующим и подлежит применению  согласно
       Решения  Верховного Суда РФ от 22.06.04 N ГКПИ 2004-775). В отличие
       от  обычного сокращения численности или штата, когда за работниками
       на  период  трудоустройства сохраняется средний  заработок,  но  не
       свыше трех месяцев (ст. 178 ТК РФ).
           3.   В   трудовых  книжках  работников,  которые  в   связи   с
       реорганизацией   по  ст.  75  ТК  РФ  перейдут  в   новый   военный
       комиссариат,  необходимо  будет сделать  запись  о  новом  названии
       организации (п. 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек").
           4.  Согласно  ч.  5  ст.  75 ТК РФ при  реорганизации  трудовые
       отношения   с   работниками  продолжаются  с  их  согласия.   Слова
       "трудовые  отношения продолжаются" означают, что действие  прежнего
       трудового  договора при данных обстоятельствах  не  прекращается  и
       новый   трудовой   договор   не   заключается,   а   все   условия,
       установленные прежним договором, должны применяться. Поэтому  права
       на  отпуск у работников за отработанный рабочий год в Ленинском РВК
       сохраняются  (при  этом должен быть утвержден  новым  руководителем
       новый   график   очередности  предоставления  отпусков   работников
       согласно ст. 123 ТК РФ).
           В  том случае, когда работник не согласен продолжать работать в
       реорганизованной  организации, он обязан выразить такое  несогласие
       в  письменной  форме (т.е. подать заявление об увольнении  по  этой
       причине).
           В   этом   случае   трудовой  договор  с  ним  расторгается   в
       соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения  работы
       в связи с реорганизацией организации).
       
                                              Начальник правового отдела -
                                   главный государственный инспектор труда
                                  (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                                С.А.ДОВГИЙ
       
       
    

    <<< Назад

    Прокрутка архива правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости