• Реклама

  • Реклама


  • Новости сайта
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ОТ 14.07.2006 N 1475 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

    (по состоянию на 11 августа 2006 года)

    <<< Назад

    
                     ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
                                       
                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           от 14 июля 2006 г. N 1475
                                       
              ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                     МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ
                ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
       
           В  соответствии  с  Едиными рекомендациями по  системам  оплаты
       труда   работников  организаций,  финансируемых  из   федерального,
       регионального  и  местных  бюджетов,  на  2006  год,  утвержденными
       Решением   Российской  трехсторонней  комиссии   по   регулированию
       социально-трудовых  отношений от 22 ноября 2005  года,  протокол  N
       10,   а   также  в  целях  единообразия  оплаты  труда   работников
       муниципальных  учреждений физической культуры и  спорта  городского
       округа город Воронеж постановляю:
           1.    Утвердить   Положение   об   оплате   труда    работников
       муниципального    учреждения   "Городской   физкультурно-спортивный
       центр" в новой редакции согласно приложению.
           2.  Финансово-казначейскому управлению администрации городского
       округа  город  Воронеж  с  учетом настоящего  положения  обеспечить
       финансирование  расходов на оплату труда работников  муниципального
       учреждения  "Городской физкультурно-спортивный центр" с 1  сентября
       2006 года.
           3.   Постановление  главы  городского  округа  г.  Воронеж   от
       30.12.2005  N  2203  "Об  утверждении  положения  об  оплате  труда
       работников   муниципального  учреждения  "Городской   физкультурно-
       спортивный центр" считать утратившим силу.
           4.  Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
       на  первого заместителя главы администрации городского округа город
       Воронеж по социально-экономической политике Кретинина Ю.П.
       
                                                   Глава городского округа
                                                            Б.М.СКРЫННИКОВ
       
       
       
       
       
                                                                Приложение
                                                           к постановлению
                                                          главы городского
                                                         округа г. Воронеж
                                                      от 14.07.2006 N 1475
       
                                   ПОЛОЖЕНИЕ
             ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
                   "ГОРОДСКОЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР"
       
                              1. Общие положения
       
           1.1.  Настоящее Положение предусматривает регулирование  оплаты
       труда работников муниципального учреждения "Городской физкультурно-
       спортивный центр".
           1.2.  Настоящее  Положение разработано на  основании  Трудового
       кодекса  Российской  Федерации,  Единых  рекомендаций  по  системам
       оплаты    труда    работников   организаций,    финансируемых    из
       федерального,  регионального  и  местных  бюджетов,  на  2006  год,
       утвержденных   Решением   Российской  трехсторонней   комиссии   по
       регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005  года,
       протокол  N  10,  и с учетом положений Постановления  Правительства
       Российской  Федерации  от  14.10.1992 N  785  "О  дифференциации  в
       уровнях  оплаты труда работников бюджетной сферы на  основе  Единой
       тарифной сетки".
           1.3.  Фонд  оплаты  труда работников учреждения  формируется  в
       пределах выделенных бюджетных ассигнований городского округа  город
       Воронеж  на текущий год и доходов от оказания платных услуг  (кроме
       внебюджетных поступлений средств от арендной платы).
           1.4.   Доходы   от   оказания  платных  услуг   формируются   в
       соответствии  с положением по оказанию платных услуг МУ  "Городской
       физкультурно-спортивный центр", утвержденным  нормативным  правовым
       актом  исполнительного  органа местного  самоуправления  городского
       округа город Воронеж.
       
                     2. Оплата труда работников учреждения
       
           2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:
           -  должностного  оклада  (тарифной  ставки),  установленного  в
       соответствии  с  разрядами Единой тарифной сетки  по  оплате  труда
       работников   муниципальных  учреждений  городского   округа   город
       Воронеж;
           -  доплат,  надбавок стимулирующего характера и других  выплат,
       предусмотренных настоящим Положением и трудовым законодательством.
           2.2.  Размеры должностных окладов (тарифных ставок)  работников
       учреждения  устанавливаются в соответствии с ЕТС  по  оплате  труда
       работников   муниципальных  учреждений  городского   округа   город
       Воронеж,   утверждаемой  нормативными  правовыми   актами   органов
       местного   самоуправления  городского  округа  город   Воронеж,   в
       зависимости от присвоенного работнику тарифного разряда,  с  учетом
       стажа  работы по специальности, наличия квалификационной  категории
       и других условий труда.
           Тарификация  работ  и  присвоение тарифных разрядов  работникам
       производятся   в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
       справочником  работ  и профессий рабочих, тарифно-квалификационными
       характеристиками  по  должностям  руководителей,   специалистов   и
       служащих.
           Размер   должностного  оклада  (тарифной  ставки)   заместителя
       руководителя  и  главного  бухгалтера  устанавливается  на  1  -  2
       разряда ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя.
           Индексация  должностных  окладов (тарифных  ставок)  работников
       учреждения  производится  на основании нормативных  правовых  актов
       органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.
           2.3.   При  выполнении  работ  в  условиях,  отклоняющихся   от
       нормальных    (при   выполнении   работ   различной   квалификации,
       совмещении    профессий,    работа    за    пределами    нормальной
       продолжительности рабочего времени, в ночное время,  в  выходные  и
       нерабочие  праздничные  дни  и других) работнику  предусматриваются
       соответствующие  доплаты,  размер  которых  не  может   быть   ниже
       установленных трудовым законодательством.
           2.4.  Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу
       лет  в  размере  до  30  процентов  должностного  оклада  (тарифной
       ставки).   Конкретные  условия  выплаты  надбавки   устанавливаются
       руководителем муниципального учреждения.
           2.5.  Надбавка  к  должностному  окладу  (тарифной  ставке)  за
       интенсивность,   напряженность   и   специальный    режим    работы
       устанавливается   руководителем  учреждения   дифференцированно   с
       учетом  личного вклада каждого работника в размере до 50  процентов
       должностного  оклада (тарифной ставки). Данная надбавка  отменяется
       или  уменьшается при несвоевременном выполнении задания,  ухудшении
       качества работы, нарушении трудовой дисциплины.
           В  течение испытательного срока надбавка к должностному  окладу
       (тарифной ставке) за особые условия труда не устанавливается.
           Во  всех  случаях,  когда в соответствии с  указанным  разделом
       Положения  и  действующим законодательством надбавки к должностному
       окладу  (тарифной ставке) работников предусматриваются в процентах,
       абсолютный  размер  каждой  надбавки  исчисляется  из  должностного
       оклада  (тарифной  ставки) без учета других повышений,  надбавок  и
       доплат.
           2.6.   Премирование  работников  учреждения   производится   по
       результатам   работы   за  месяц  в  размере   до   100   процентов
       должностного  оклада (тарифной ставки) с установленными  надбавками
       на основании приказа руководителя.
           Конкретные   условия  выплаты  премии  по  результатам   работы
       устанавливаются   руководителем   муниципального   учреждения    по
       согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в  Положении  о
       премировании   работников   МУ  "Городской  физкультурно-спортивный
       центр".
           При   начислении   премий  учитываются  выполнение   конкретных
       мероприятий   и  заданий  по  занимаемой  должности,  отношение   к
       должностным   обязанностям.   За  неисполнение   или   ненадлежащее
       исполнение   должностных   обязанностей,   нарушение   трудовой   и
       технологической    (производственной)    дисциплины    руководитель
       учреждения  вправе  уменьшить размер премии  или  лишить  работника
       премии полностью.
           2.7.  За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам
       учреждения  может  быть  оказана материальная  помощь  к  юбилейным
       датам  (50  лет, 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) или  в  иных
       особых  случаях  (смерть  родителей, детей,  супруга(и)),  а  также
       выплачена   единовременная  премия  за  выполнение   особо   важных
       заданий.  Размеры  единовременной  премии  и  материальной   помощи
       определяются руководителем учреждения и выплачиваются на  основании
       приказа по учреждению.
           2.8. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения  в
       течение  календарного года в размере должностного оклада  (тарифной
       ставки).   Материальная  помощь  выплачивается,  как   правило,   к
       очередному  отпуску или по желанию работника и решению руководителя
       учреждения  в  иные  сроки текущего года. При увольнении  работника
       материальная  помощь  выплачивается  пропорционально  отработанному
       времени   в   текущем  году  из  расчета  1/12   годового   размера
       материальной помощи за каждый полный месяц работы.
       
                    3. Группа по оплате труда руководителей
       
           3.1.    Отнесение    муниципального    учреждения    "Городской
       физкультурно-спортивный   центр"  к   группам   по   оплате   труда
       руководителей    произведено   в   порядке,    установленном    для
       физкультурно-спортивных сооружений. Расчет  показателей  и  порядок
       отнесения даны в приложении к Положению.
           3.2.  Группа  по оплате труда руководителей устанавливается  не
       чаще  одного раза в год комитетом физической культуры и  спорта  по
       результатам  работы за прошедший год в соответствии со  статистикой
       и   финансовой  отчетностью  учреждения.  Группа  по  оплате  труда
       утверждается приказом комитета физической культуры и спорта.
           3.3.  Комитет может переводить учреждение, отнесенное ко  II  -
       VII  группам по оплате труда, при достижении высоких результатов  в
       работе на группу выше по сравнению с установленной. Учреждение  при
       снижении  качества  работы может быть отнесено  комитетом  на  одну
       группу ниже по сравнению с определенной группой.
       
                4. Определение разрядов оплаты труда работников
       
           4.1.Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников:
       
       --------------------------------------------------------T--------¬
       ¦                Наименование должности                 ¦Диапазон¦
       ¦                                                       ¦разрядов¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦                     Руководители                      ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Директор                                               ¦ 12 - 16¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Заместитель директора                                  ¦ 11 - 15¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Главный инженер                                        ¦ 12 - 15¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Главный бухгалтер                                      ¦ 12 - 15¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Главный администратор                                  ¦ 11 - 15¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Руководитель любительского клуба, клуба здоровья и др. ¦   6 - 8¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Заведующий спортивной базой                            ¦   3 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Заведующий хозяйством                                  ¦   3 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦                      Специалисты                      ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Инструктор-методист (включая старшего) физкультурно-   ¦  8 - 14¦
       ¦спортивных организаций по адаптивной физической        ¦        ¦
       ¦культуре, по туризму и т.д.                            ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Инструктор по физической культуре, по спорту,          ¦  6 - 13¦
       ¦тренажера, спортивного сооружения и т.д.               ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Инженер по охране труда и технике безопасности         ¦  6 - 11¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Инженер по кадрам, программист, по эксплуатации и      ¦  6 - 12¦
       ¦ремонту зданий и спортсооружений и т.д.                ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Менеджер                                               ¦ 10 - 12¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Бухгалтер                                              ¦  5 - 11¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Бухгалтер-кассир                                       ¦  5 - 11¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Врач                                                   ¦ 11 - 14¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Сотрудник службы безопасности                          ¦  7 - 14¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Юрисконсульт                                           ¦  6 - 11¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Библиотекарь                                           ¦  6 - 11¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Мастер участка, ремонтно-строительной группы           ¦  6 - 11¦
       ¦(включая старшего)                                     ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Экономист                                              ¦  6 - 11¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Администратор (включая старшего)                       ¦   4 - 8¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Специалист по кадрам                                   ¦   4 - 5¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Медсестра                                              ¦   7 - 9¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Дежурный администратор                                 ¦   4 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Оператор информационного обеспечения                   ¦   4 - 5¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦                Технические исполнители                ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Техник                                                 ¦   4 - 8¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Массажист                                              ¦   4 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Секретарь руководителя                                 ¦       3¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Секретарь-машинистка                                   ¦   3 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Дежурный по залу, по стоянке                           ¦   2 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Кассир (включая старшего)                              ¦   3 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Контролер билетов                                      ¦   3 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦                        Рабочие                        ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Водитель автомобиля                                    ¦   4 - 7¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Электрик                                               ¦   3 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и          ¦   3 - 6¦
       ¦оборудования                                           ¦        ¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Тракторист                                             ¦   2 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Рабочий зеленого хозяйства                             ¦   1 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Рабочий футбольного поля                               ¦   1 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Электрогазосварщик                                     ¦   1 - 6¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Слесарь-сантехник                                      ¦   1 - 5¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Плотник                                                ¦   2 - 4¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Каменщик                                               ¦   2 - 3¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Маляр                                                  ¦   2 - 3¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Штукатур                                               ¦   2 - 3¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Уборщик служебных помещений                            ¦   1 - 2¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Сторож (вахтер)                                        ¦   1 - 2¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Кладовщик                                              ¦   1 - 2¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Приемщик пункта проката                                ¦   1 - 2¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Дворник                                                ¦       1¦
       +-------------------------------------------------------+--------+
       ¦Гардеробщица                                           ¦       1¦
       L-------------------------------------------------------+---------
       
           4.2.   Руководитель   учреждения  имеет   право   устанавливать
       высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и  ответственных
       работах,  в  соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами
       и   ведомствами  Российской  Федерации  в  установленном   порядке,
       месячные должностные оклады (тарифные ставки), исходя из 9-го и 10-
       го  разрядов  Единой  тарифной сетки  по  оплате  труда  работников
       муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.
           4.3.  Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
       установленных  квалификационными требованиями по  разрядам  оплаты,
       но   обладающие  достаточным  практическим  опытом  и   выполняющие
       качественно  и  в  полном  объеме возложенные  на  них  должностные
       обязанности,  по  рекомендации аттестационной  комиссии  в  порядке
       исключения  тарифицируются так же, как и лица, имеющие  специальную
       подготовку и стаж работы.
           4.4.   Рабочим   присваиваются   квалификационные   разряды   в
       соответствии  с требованиями тарифно-квалификационных характеристик
       по общеотраслевым профессиям рабочих.
           4.5.    Директору   учреждения,   его   заместителям,   главным
       специалистам    в    соответствии    с    тарифно-квалификационными
       характеристиками   по   этим  должностям  предусмотрены   следующие
       разряды оплаты труда:
           А) Директор учреждения:
           16-й  разряд  - в учреждении, отнесенном к I группе  по  оплате
       труда руководителей;
           15-й  разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по  оплате
       труда руководителей;
           14-й  разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по  оплате
       труда руководителей;
           13-й  разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе  по  оплате
       труда руководителей;
           12-й  разряд  - в учреждении, отнесенном к V - VII  группам  по
       оплате труда руководителей.
           Б)   Заместитель   директора,   главный   специалист   (главный
       бухгалтер, главный администратор, главный инженер):
           15-й  разряд  - в учреждении, отнесенном к I группе  по  оплате
       труда руководителей;
           14-й  разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по  оплате
       труда руководителей;
           13-й  разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по  оплате
       труда руководителей;
           12-й  разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе  по  оплате
       труда руководителей;
           11-й  -  12-й  разряды - в учреждении, отнесенном  к  V  -  VII
       группам по оплате труда руководителей.
       
                   5. Повышение и изменение тарифных ставок
       
           5.1.  Разряды оплаты труда устанавливаются выше на один  разряд
       по   сравнению   с  разрядом,  определенным  на   основе   ЕТС,   и
       предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда:
           -  руководителям,  специалистам учреждения, имеющим  спортивные
       звания  "Мастер  спорта",  "Мастер спорта  международного  класса",
       "Гроссмейстер",  имеющим  почетные  звания  "Заслуженный   работник
       физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры  и
       спорта   Российской  Федерации",  "Отличник  физической  культуры",
       "Заслуженный   тренер",  "Заслуженный  мастер  спорта"   и   другие
       почетные  звания физической культуры и спорта, в том  числе  бывших
       союзных республик, входивших в состав СССР;
           -   руководителям,  специалистам  учреждения,  имеющим   ученую
       степень кандидата наук по профилю физической культуры и спорта.
           5.2.   Изменение  размеров  окладов  (ставок)  производится   в
       следующие сроки:
           - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
       учреждению;
           -  при  присвоении спортивного или почетного звания  -  со  дня
       присвоения спортивного или почетного звания;
           -   при   увеличении  стажа  работы  по  специальности  или   в
       определенной должности - со дня достижения соответствующего  стажа,
       если  документы  находятся в учреждении, или со  дня  представления
       документа  о  стаже,  дающем  право  на  повышение  размера  ставки
       (оклада) заработной платы;
           -  при  получении образования или восстановлении документов  об
       образовании - со дня представления соответствующих документов;
           -  при  присуждении  ученой степени кандидата  наук  -  со  дня
       вынесения   соответствующей  аттестационной  комиссией  решения   о
       выдаче диплома.
           При  наступлении у работника права на изменение разряда  оплаты
       труда  в  период пребывания его в ежегодном или другом  отпуске,  а
       также  в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
       платы,  исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится
       со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
       
                 6. Формирование фонда оплаты труда работников
       
           6.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы
       средств,  направляемых  для выплаты должностных  окладов  (тарифных
       ставок),  предусматриваются  финансовые  средства  на  выплату   (в
       расчете на год):
           -  ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
       за  выслугу  лет  -  в размере трех должностных  окладов  (тарифных
       ставок);
           -  ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
       за  особые  условия  труда  - в размере шести  должностных  окладов
       (тарифных ставок);
           -  доплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ,  -  в
       размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
           -   премий   по  результатам  работы  за  месяц  -  в   размере
       девятнадцати должностных окладов (тарифных ставок);
           -  материальной  помощи - в размере одного должностного  оклада
       (тарифной ставки).
           6.2.  Руководитель учреждения вправе перераспределять  средства
       фонда  оплаты  труда  учреждения между выплатами,  предусмотренными
       пунктом 6.1 настоящего Положения.
       
                                                     Председатель комитета
                                              физической культуры и спорта
                                                         Ю.В.СПАСОВХОДСКИЙ
       
       
       
       
       
                                                                Приложение
                                                               к Положению
                                                об оплате труда работников
                              МУ "Городской физкультурно-спортивный центр"
       
                                    ПОРЯДОК
            ОПРЕДЕЛЕНИЯ (ОЦЕНКИ) ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
                 МУ "ГОРОДСКОЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР"
                    К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
       
           МУ   "Городской  физкультурно-спортивный  центр"  относится   к
       группам  по оплате труда руководителей в порядке, определенном  для
       физкультурно-спортивных     сооружений.     Физкультурно-спортивные
       сооружения  относятся  к группам по оплате труда  руководителей  по
       совокупной  оценке объемных показателей всех элементов, входящих  в
       состав  сооружения. Совокупная оценка показателей дается в  баллах,
       учитывающих    пропускную   способность   и   режим   эксплуатации,
       трудоемкость    обслуживания    и    наличие    зрительных     мест
       спортсооружений.
           МУ  "Городской  физкультурно-спортивный центр" как  объединение
       спортсооружений относится к группам по оплате труда  руководителей,
       исходя  из  суммы  баллов  входящих в его  состав  спортсооружений.
       Спортсооружения   нестандартных   размеров,   входящие   в   состав
       учреждения,  оцениваются  в  баллах  с  применением  коэффициентов,
       рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
           МУ   "Городской  физкультурно-спортивный  центр"  относится   к
       группам  по  оплате труда руководителей по следующим показателям  в
       баллах:
       
       -------------T-----------------¬
       ¦ Группы по  ¦Количество баллов¦
       ¦оплате труда¦                 ¦
       +------------+-----------------+
       ¦I           ¦Свыше 200        ¦
       +------------+-----------------+
       ¦II          ¦Свыше 175 до 200 ¦
       +------------+-----------------+
       ¦III         ¦Свыше 150 до 175 ¦
       +------------+-----------------+
       ¦IV          ¦Свыше 125 до 150 ¦
       +------------+-----------------+
       ¦V           ¦Свыше 100 до 125 ¦
       +------------+-----------------+
       ¦VI          ¦Свыше 75 до 100  ¦
       +------------+-----------------+
       ¦VII         ¦Свыше 50 до 75   ¦
       L------------+------------------
       
           Примечания:
           1.   Оценка   в  баллах  каждого  спортивного  элемента   (типа
       физкультурно-спортивного  сооружения)  определяется  по   следующим
       оценочным   показателям:   за  единицу  единовременной   пропускной
       способности  открытого  спортивного  сооружения  начисляется   0,15
       балла,  крытого  -  0,2  балла;  за  каждого  работающего  по   его
       обслуживанию - 1 балл; за определенное количество мест на  трибунах
       баллы   начисляются  в  порядке,  определяемом  приказом   КФК   от
       22.01.1993 N 13.
           2.    Количество   баллов,   присваиваемое   конкретному   типу
       физкультурно-спортивного  сооружения,  а  также  тип  физкультурно-
       спортивного  сооружения определяются приказом КФК от  22.01.1993  N
       13.
       
           1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
       
       ---------------T----------------------------------------------------------------------------¬
       ¦ Наименование ¦                                  Тип покрытия                              ¦
       ¦ спортивного  +----------T---------T--------T----------T-------------T-------T-------------+
       ¦  сооружения  ¦Грунтовое ¦Спецсмесь¦Травяное¦Деревянное¦Асфальтобетон¦Искус- ¦   Резино-   ¦
       ¦              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦ствен. ¦  битумное,  ¦
       ¦              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦трава  ¦синтетическое¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦      1       ¦    2     ¦    3    ¦   4    ¦    5     ¦     6       ¦  1    ¦     8       ¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦Площадка для: ¦       0,5¦      0,6¦       -¦       0,7¦          0,6¦      -¦          0,8¦
       ¦бадминтона    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦баскетбола    ¦       1,5¦      1,8¦       _¦       2,0¦          1,7¦      _¦          2,1¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦волейбола     ¦       1,6¦      1,9¦       -¦       2,1¦          1,8¦      _¦          2,3¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦гандбола      ¦       2,0¦      2,4¦       -¦       2,7¦          2,2¦      -¦          2,9¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦тенниса       ¦       1,3¦      1,6¦       -¦       1,8¦          1,5¦      -¦          2,0¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦городков      ¦         -¦        -¦       -¦         -¦          2,7¦      -¦            _¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦футбола       ¦       7,0¦      7,5¦     8,1¦         -¦            -¦   11,5¦            -¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦мини-футбола  ¦       4,0¦      4,5¦     4,7¦         -¦            -¦    7,5¦          6,0¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦Спорт-ядро    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦длиной в      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦метрах: (в    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦расчете на    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦одну дорожку) ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦400           ¦       1,5¦      1,8¦       -¦         -¦          1,7¦      -¦          2,0¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦330           ¦         1¦      1,4¦       -¦         -¦          1,3¦      -¦          1,5¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦250           ¦       0,8¦      1,0¦       -¦         -¦          0,9¦      -¦          1,1¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦200           ¦       0,7¦      0,9¦       -¦         -¦          0,8¦      -¦          1,0¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦Места для     ¦       0,8¦      1,0¦     1,5¦         -¦          0,9¦      -¦          1,1¦
       ¦занятий легкой¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦атлетикой (в  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦расчете на    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦одно место для¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦прыжков,      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦метания,      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦толкания)     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       +--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+-------------+
       ¦Комплекс для  ¦        10¦        -¦       -¦         -¦            -¦      -¦            -¦
       ¦военно-       ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦прикладного   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       ¦многоборья    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦             ¦       ¦             ¦
       L--------------+----------+---------+--------+----------+-------------+-------+--------------
       
           Примечания:
           а)  Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются
       в   баллах   по   показателям,  предусмотренным  для  площадок   по
       соответствующим видам спорта.
           б)    При    наличии   на   спортивной   площадке    спортивно-
       технологического  оборудования, позволяющего проводить  занятия  по
       различным   видам   спорта  (универсального   использования),   или
       тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
           в)   Плоскостные  спортсооружения,  используемые  для   занятий
       различными  видами спорта круглогодично, оцениваются суммой  баллов
       по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
       
                    2. Спортсооружения с естественным льдом
                            оцениваются (в баллах):
       
       -----------------------------------------T------¬
       ¦Поле для:                               ¦      ¦
       +----------------------------------------+------+
       ¦- хоккея с мячом                        ¦ - 5,3¦
       +----------------------------------------+------+
       ¦- хоккея с шайбой                       ¦ - 4,4¦
       +----------------------------------------+------+
       ¦- фигурного катания                     ¦ - 4,4¦
       +----------------------------------------+------+
       ¦массового катания (в расчете на         ¦ - 0,7¦
       ¦100 кв. м льда)                         ¦      ¦
       L----------------------------------------+-------
       
                 3. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения
                 с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
       
       ---------------T---------------------------------------------¬
       ¦Площадь       ¦   Количество баллов и типы спортсооружений  ¦
       ¦спортивных    +-------T--------T----------T-----------------+
       ¦сооружений    ¦ Крытый¦Открытый¦Спортивный¦Спортсооружения с¦
       ¦основного     ¦бассейн¦бассейн ¦    зал   ¦  искусственным  ¦
       ¦назначения    ¦       ¦        ¦          ¦      льдом      ¦
       ¦(в кв. м)     ¦       ¦        ¦          ¦                 ¦
       ¦              ¦       ¦        ¦          +------T----------+
       ¦              ¦       ¦        ¦          ¦крытые¦  открытые¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦До 50         ¦      4¦       3¦         2¦     -¦         -¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦50 - 100      ¦      8¦       7¦         5¦     6¦         5¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦101 - 200     ¦     16¦      14¦        10¦    12¦        10¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦201 - 300     ¦     24¦      21¦        15¦    18¦        15¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦301 - 400     ¦     32¦      28¦        20¦    24¦        20¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦401 - 500     ¦     40¦      35¦        25¦    30¦        25¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦501 - 600     ¦     47¦      41¦        30¦    36¦        30¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦601 - 700     ¦     54¦      47¦        34¦    42¦        35¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦701 - 800     ¦     61¦      53¦        38¦    48¦        40¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦801 - 900     ¦     63¦      59¦        42¦    54¦        45¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦901 - 1 000   ¦     75¦      65¦        46¦    60¦        50¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦1 001 - 1 200 ¦     81¦      70¦        51¦    66¦        55¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦1 201 - 1 400 ¦     87¦      75¦        56¦    72¦        60¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦1 401 - 1 800 ¦    100¦      85¦        66¦    84¦        70¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦1 801 - 2 000 ¦    105¦      90¦        71¦    89¦        74¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦2 001 - 2 200 ¦    110¦      94¦        75¦    94¦        78¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦2 201 - 2 400 ¦    120¦      98¦        79¦    99¦        82¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦2 401 - 2 600 ¦    125¦     102¦        83¦   104¦        86¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦2 601 - 2 800 ¦    130¦     106¦        87¦   109¦        90¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦2 801 - 3 000 ¦    135¦     110¦        91¦   114¦        94¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦3 001 - 3 250 ¦    140¦     114¦        94¦   119¦        98¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦3 251 - 3 500 ¦    145¦     118¦        97¦   124¦       102¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦3 501 - 3 750 ¦    150¦     122¦       100¦   129¦       106¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦3 751 - 4 000 ¦    155¦     126¦       103¦   133¦       110¦
       +--------------+-------+--------+----------+------+----------+
       ¦Свыше 4 000   ¦    165¦     135¦       110¦   140¦       120¦
       L--------------+-------+--------+----------+------+-----------
       
           Примечания:
           а)  Плавательные  бассейны,  имеющие  25-метровые  ванны  на  4
       дорожки  и  детскую ванну и спортивные залы, общая площадь  которых
       не  менее  450  кв.  м,  относятся к VII  группе  по  оплате  труда
       руководителей.
           б)   Бассейны   на   естественных   водоемах   оцениваются   по
       показателям,  предусмотренным для открытых бассейнов с  применением
       коэффициента 0,2.
           в)  Оценка  в  баллах определена для спортивных залов,  имеющих
       деревянное покрытие.
           Для  залов  со стационарным синтетическим покрытием применяются
       следующие коэффициенты:
       
       Рулонные и ворсовые                   1,1
       "Физпол", "Регупол" с верхним слоем   1,3
       "Полиграс", "Астротурф"               1,5
       
           г) Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям
       спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
           с обогревательными устройствами - 0,7;
           без обогревательных устройств - 0,6.
           Пневматические  надувные  павильоны с  покрытием  из  спецсмеси
       оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов  с
       деревянным покрытием.
           д)   Крытые   теннисные  корты  оцениваются   по   показателям,
       предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
           е)   Оценка   в   баллах   установлена  для  специализированных
       спортивных    залов,   имеющих   минимальный    набор    спортивно-
       технологического оборудования, необходимого для проведения  учебно-
       тренировочных   занятий   спортсменов   начальных   разрядов.   При
       оснащении  спортивных  залов современным  спортивно-технологическим
       оборудованием    и   тренажерными   устройствами,   обеспечивающими
       проведение  учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов
       высокой  квалификации, а также позволяющими использовать  залы  для
       занятий  различными видами спорта, оценка в баллах  устанавливается
       с учетом коэффициента 1,2.
       
           4. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
       
       --------------------T------------------------------------¬
       ¦Количество мест для¦         Количество баллов          ¦
       ¦     зрителей      +-----------------T------------------+
       ¦                   ¦   Трибуны на    ¦Места для зрителей¦
       ¦                   ¦    открытых     ¦     в крытых     ¦
       ¦                   ¦спортсооружениях ¦ спортсооружениях ¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦До 500             ¦                1¦                 5¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦500 - 1 000        ¦                2¦                10¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦1 001 - 2 000      ¦                3¦                15¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦2 001 - 3 000      ¦                4¦                18¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦3 001 - 4 000      ¦                5¦                20¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦4 001 - 5 000      ¦                6¦                22¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦5 001 - 7 500      ¦                7¦                24¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦7 501 - 10 000     ¦                8¦                26¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦10 001 - 12 500    ¦                9¦                28¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦12 501 - 15 000    ¦               10¦                30¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦15 001 - 17 500    ¦               11¦                32¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦17 501 - 20 000    ¦               12¦                34¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦20 001 - 25 000    ¦               13¦                36¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦25 001 - 30 000    ¦               14¦                38¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦30 001 - 35 000    ¦               15¦                40¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦35 001 - 40 000    ¦               16¦                42¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦40 001 - 45 000    ¦               17¦                44¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦45 001 - 50 000    ¦               13¦                46¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦50 001 - 60 000    ¦               19¦                  ¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦60 001 - 70 000    ¦               20¦                  ¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦70 001 - 80 000    ¦               21¦                  ¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦80 001 - 90 000    ¦               22¦                  ¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦90 001 - 100 000   ¦               23¦                  ¦
       +-------------------+-----------------+------------------+
       ¦свыше 100 000      ¦               24¦                  ¦
       L-------------------+-----------------+-------------------
       
          5. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования
              баллов по спортсооружениям и местам для проживания
                            из расчета за 1 место:
       
           гостиница с пищеблоком 0,25;
           гостиница без пищеблока 0,15;
           общежитие 0,1.
       
           6. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани
       
           Примерный    состав    основных   помещений    реабилитационно-
       восстановительных центров:
           IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога.
       Общая  площадь помещений - 170 - 180 кв. м. Пропускная  способность
       - 15 чел.;
           III  типа:  добавляется кабинет процедурных душей, баня  сухого
       пара.  Общая  площадь  помещений - 170  -  180  кв.  м.  Пропускная
       способность - 30 человек;
           II   типа:   добавляется   процедурная,  кабинеты:   массажный,
       физиотерапии,  функциональной диагностики,  комнаты:  медперсонала,
       заведующего  отделением, отдыха. Общая площадь помещений  -  230  -
       240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек;
           I  типа:  добавляется стоматологический кабинет,  биохимическая
       лаборатория,   фотарий,   кабинет   гидромассажа.   Общая   площадь
       помещений - 100 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек.
           IV тип - 8 баллов;
           III тип - 12 баллов;
           II тип - 16 баллов;
           I тип - 22 балла.
           Сауна (в расчете на 6 человек):
           с плескательным бассейном - 4 балла;
           без плескательного бассейна - 3 балла.
       
                                                     Председатель комитета
                                              физической культуры и спорта
                                                         Ю.В.СПАСОВХОДСКИЙ
       
       
    

    <<< Назад

    Прокрутка архива правовых актов
  • Реклама
 
  • Реклама
  • Счетчики

  • Рейтинг@Mail.ru
  • Новости